Никой не се е издънил за нищо. Няма нарушения на закона и ръководството на ГДГП не е длъжно да следи кой на кого си е прехвърлил фирмата и в какви взаимоотношения влиза, че да участва на търг.
Цялата работа е да се угоди на журналистите, които тичат като ненормални с микрофоните и задават глупави въпроси. Гони се рейтинг и виждате ли колко сме честни и принципни веднага разваляме договори, веднага уволняваме.
Така не се уволняват висши офицери и такова отношение никой не заслужава от уволнените.
Това отношение отблъсква кадърните хора да заемат ръководни постове и за това назначават такива кадри, които нямат опит, но искат да са под светлината на прожекторите.
Подготвените хора за ръководни длъжности в гранична полиция в голяма част се пенсионираха или са на моята възраст. Добрата подготова преди години се трупаше на терен на браздата, отряда и след това във военната академия.
Във военната академия имаше оперативно класно за обучение на офицери команден профил /оперативни ръководители/
Бяхме 14 човека класно, от тях трима бяхме офицери от МВР. Разработвахме оперативни планове до ниво управление на фронт. Изучавахме всички родове войски за да може да се запознаем с тях, да знаем как функционират и да може да се поставят задачи, да се отдават бойни заповеди и всичко необходимо за тяхното управление. Действия при мобилизации, бойна и оперативна готовност, управления при кризи и т.н.
Таква подготовка трябва да имат оперативните ръководители на ГДГП за да може да се каже, че е назначен професионалист, които познавам службата и ще може реално да ръководи ГДГП.