Новата наредба за работното време

[Иво Тодоров]

Много взехте да бягате от темата.
Ето ви един казус:
През настоящия отчетен период (3-то тримесечие), имам извънреден труд от 96 часа само за юли и август.
Графикът за септември беше изготвен така, че да съм на минус с 24 часа, за да не надхвърля нормата от 70 часа. Обаче, с коефициента от 0.143 за нощен труд, добавен към общото време, се получава така, че пак надхвърлям часовете с едно денонощие. Имаме недостиг от хора и не съм сигурен, че ще мога да се вместя в часовете.
Според нечия логика, в момента, в който направя часовете, трябва да откажа да ходя на работа, което според моите разбирания е АБСУРДНО! Какво правим в случая, драги другари, другарки итн.

Наредбата е перфектна ,не се притеснявай!
За съжаление,твоя случай няма да е единствен. Ти си експерт от БНТЛ в нашата дирекция и натрупваш много часове над 70. Колко ли ще натрупат колегите от ППД,СПС,СПУ?
Колкото и да ти спестяват да идваш на работа,логично е другите ти колеги да се натоварят допълнително и пак същия казус.

[dsuzunov]

Не се притеснявам.
Вече съм с толкова години зад гърба, че всеки час над нормата е добре дошъл за мен.
Повече трудов стаж - по-голяма пенсия, когато и дойде времето.
А дали ще бъда компенсиран - това е мой проблем.

[PAOLON]

Вече съм с толкова години зад гърба, че всеки час над нормата е добре дошъл за мен.
Повече трудов стаж - по-голяма пенсия, когато и дойде времето.

Дали е така?Може и да бъркам,но часове които не са платени не влизат като стаж.

[dsuzunov]

Нямам представа. Всичко е така направено, че да се тълкува.
Ако не се прибавя това, което не се компенсира, има друг начин.
Той ще е приложим след като изляза от МВР, обаче. Не върви да хапя този, който ми дава хляба.

[кпц]

Нямам представа. Всичко е така направено, че да се тълкува.
Ако не се прибавя това, което не се компенсира, има друг начин.
Той ще е приложим след като изляза от МВР, обаче. Не върви да хапя този, който ми дава хляба.

А погасителната давност?

[кпц]

Много взехте да бягате от темата.
Ето ви един казус:
През настоящия отчетен период (3-то тримесечие), имам извънреден труд от 96 часа само за юли и август.
Графикът за септември беше изготвен така, че да съм на минус с 24 часа, за да не надхвърля нормата от 70 часа. Обаче, с коефициента от 0.143 за нощен труд, добавен към общото време, се получава така, че пак надхвърлям часовете с едно денонощие. Имаме недостиг от хора и не съм сигурен, че ще мога да се вместя в часовете.
Според нечия логика, в момента, в който направя часовете, трябва да откажа да ходя на работа, което според моите разбирания е АБСУРДНО! Какво правим в случая, драги другари, другарки итн.

Минавате на ненормирано работно време + време на разположение.

[малкия]

Което може да реши, а може и да не реши проблема там, където работи колегата. Евентуално може, защото все пак са повече служители на тази длъжност.
Обаче какво правим в над 50 районни управления, където на неговата длъжност има само по един служител?
На разположение 24/7/365?
Тук наистина са абсолютно прави всички, които писаха, че проблемът е липса на пари и/или хора.

[dsuzunov]

В районните, където е само един експерт, има вариант да се определи служител, който да изпълнява тази дейност. Ще мине обучение в НТЛ, БНТЛ и ще може да участва в огледи на МП. Така, поне малко ще се разтовари основния експерт. При нас, в едно от външните РУП има само един експерт. В работно време, той си покрива, а в извънработно или по време на отпуск, произшествията се посещават от дежурен експерт от Дирекцията. Така че, вариант има.

[малкия]

Варианти има, но някой не ще да мисли за тях и разправя, че трябва да сте на разположение без ограничение...

[кпц]

.............
Обаче какво правим в над 50 районни управления, където на неговата длъжност има само по един служител?
На разположение 24/7/365?..........

Има частично решение в Наредбата.
Според "Чл. 11. (1) При полагане на труд извън установеното редовно работно време на държавните служители се осигурява не по-малко от 12 часа непрекъсната междудневна почивка или 36 часа непрекъсната седмична почивка.
(2) По изключение се допуска непрекъснатата седмична почивка да бъде в намален размер, но не по-малко от 24 часа.
(3) При изпълнение на законоустановените дейности от държавните служители от СОБТ ал. 1 не се прилага."
Ако при време на разположение този служител е извършил фактическа работа, той полага труд извън установеното редовно работно време. Тогава му се осигурява не по-малко от 12 часа непрекъсната междудневна почивка или 36/24 часа непрекъсната седмична почивка. По време на почивка служителят не е длъжен да работи. По аргумент на по-силното основание, щом не е длъжен да работи - не е длъжен и да е на разположение. Така схемата 24/7/365 време на разположение се разпада.
Единствено в хипотезата, когато никога или изключително рядко служителят не върши фактическа работа през времето на разположение, тогава никога няма или изключително рядко ще получи и правото на непрекъсната междудневна или седмична почивка. Това обаче би засегнало силно необходимостта изобщо за този служител да се установява време на разположение.