Пенсиониране на служители в МВР

[Polix]

През септември ще е ясно колко работим за пенсия
Консултативен съвет по пенсионната реформа към министъра на труда и социалната политика

1. Какво налага ново развитие на пенсионната реформа?

В момента, българската пенсионна система е изправена пред сериозни предизвикателства. Основният проблем е тенденцията за дълготрайна финансовата нестабилност на Държавното обществено осигуряване, която може да генерира бъдещи непосилни ангажименти на бюджета на държавата. През 2010 г. около 60% от разходите за пенсии, осигурителни обезщетения и помощи от ДОО се финансират от държавния бюджет. Недостигът от средства възлиза на близо 4 млрд.лв.
Голяма част от финансовите предизвикателства пред системата са продукт на обективни процеси и предходни политически решения в сферата на пенсионното осигуряване, довели до:
• Несъответствие между приходните и разходните пенсионни политики. Приходите от осигурителни вноски във все по-малка степен обезпечават разходите за пенсии (от около 97% през 2000 г. делът на приходите от пенсионни вноски към разходите за пенсии намалява до 63% през 2008 г.) Основната последица е увеличаваща се финансова зависимост на ДОО от държавния бюджет, както и нарастващи финансови ангажименти за последния;
• Необосновано висок ръст на пенсиите за инвалидност.
За периода 2000-2008 г. се наблюдава двукратен ръст на пенсиите за инвалидност поради общо заболяване и трикратно увеличение на социалните пенсии за инвалидност, чиито брой се увеличава от 145.6 хиляди пенсии през 2000 г. до 484.3 хиляди пенсии през 2008 г. За сметка на това, броят на пенсиите за осигурителен стаж и възраст намалява с 15.5% за същия период;
• Наличието на нормативни решения, които облагодетелстват определени групи осигурени лица.
Понастоящем все още са запазени определени групи осигурени лица, които са в по- благоприятно положение в сравнение с останалите. Те внасят осигурителни вноски върху много по-нисък осигурителен доход, така че се получава сериозен дисбаланс между приноса им в системата като участие с осигурителни вноски и размера на получаваните пенсии. Последните се дотират до гарантирания минимален размер за съответния вид пенсия ;
• Наличие на възможности за твърде ранно пенсиониране.
Прегледът на законодателството показва, че в годините, вместо осъществяване на предвиденото плавно ограничаване на ранното пенсиониране, достъпът до такива режими е облекчаван и разширяван, в противовес на логиката на реформите и на общоевропейските ангажименти. Днес все още има групи осигурени, които могат да се пенсионират много по-рано от стандартната пенсионна възраст и заедно с това да получават и по-високи пенсии, което е разрез с осигурителните принципи;
• Ограничени възможности на пенсионната система да играе ролята на „автоматичен стабилизатор” в условията на криза.
Прогнозите за развитието на I стълб на пенсионната система показват, че днешното финансово състояние на системата е най-лошата възможна изходна база за предприемане на дългосрочни управленски решения. Според актюерските разчети на НОИ, ако сегашната ситуация се запази, то през 2040 г. ни очаква недостиг на средства в І стълб от около 3.5% от БВП. В същото време, през 2040 г. пенсионерите могат да очакват едва 33% заместване на миналите си доходи от I стълб /сега около 46%/. На практика тези факти сериозно компроментират предприетите през 2000 г. промени, както и провежданите политики по посока на адекватността на размерите на пенсиите;
• Натискът от застаряването на населението допълнително ще влияе негативно върху стабилността на пенсионната система и устойчивостта на публичните финанси.

2. Предложения, по които има консенсус в Консултативния съвет

• Запазване и усъвършенстване архитектурата на пенсионния модел, укрепване на първия стълб. Постигане на оптимален баланс между трите стълба на пенсионната система;
• Премахване на всички елементи на социално подпомагане от осигурителната система и заздравяване на връзката между осигурителен принос и размера на получаваната пенсия.
• През 2012 г., рискът „старост” да се допълни чрез създаване на целеви фонд към НОИ за подкрепа на политики за дългосрочна грижа за възрастни хора. Фондът ще акумулира вноска, която да се плаща по равно от работодателя и осигурените лица. Част от приходите от тази вноска ще се използват за построяване на домове за възрастни хора и за подпомагане на най-нуждаещите се пенсионери. Това изисква да се проучат съществуващите практики по този въпрос. В една част от държавите в ЕС това е част от здравното осигуряване, в други пенсионното, в трети е плод на договаряне между синдикати, работодатели и частен доставчик на осигуровки от социалната икономика.
• Точно определяне на необходимия размер на вноската за работещите в Министерството на отбраната, Министерството на вътрешните работи и в другите специални ведомства в зависимост от продължителността на участие в осигуряването и по-ранното им пенсиониране.
• Промени в нормативната уредба на т.нар. „Сребърния фонд” с цел увеличаване на приходоизточниците на фонда и оптимизиране режима на инвестиране на средствата на фонда.
• Прилагане на гъвкав механизъм за осъвременяване на пенсиите, при отчитане на инфлацията, динамиката на осигурителния доход и заетостта;
• От 2012 г., да се изплаща само действителният размер на пенсията за трудова дейност. В случай, че размерът на пенсията е по-нисък от определен гарантиран минимален размер, разликата да се изплаща от държавния бюджет чрез фонд „Пенсии, несвързани с трудова дейност”, но на базата на подоходен тест. Гарантираният минимален размер да се определя по обективни критерии, свързани с жизненото стандарт и равнището на заетостта;
• От 1 януари 2012 г., премахване на т.нар. „таван” на пенсиите.
• Създаване на електронно осигурително досие на основата на персоналния регистър на НОИ /от 2000 г./, базата данни от архива на прекратените осигурители без правоприемник и ведомости за заплати и други документи за осигурителен стаж и доход, съхранявани в действащи работодатели и самоосигурени лица.

3. Въпроси, по които Консултативният съвет ще продължи да работи в бъдеще

• От 1 януари 2012 г. да се извърши промяна в условията за придобиване право на пенсия. Предлагат се два варианта:

- Първи вариант: От 1 януари 2012 г., право на пенсия за осигурителен стаж и възраст да се придобива при 40 г. осигурителен стаж за мъжете (сега 37 г.) и 37 г. за жените (сега 34 г.), и минимална възраст за пенсиониране 63 г. за мъжете и 60 г. за жените. В момента по данни на НОИ средната продължителност на осигурителния стаж на пенсионерите III-та категория труд с пенсии за осигурителен стаж и възраст, отпуснати през 2008 г., е 38.5 г. за мъжете и 35.8 г. за жените. От 1 януари 2015 г. се предвижда постепенно увеличение на необходимия осигурителен стаж за жените с по 6 месеца на всяка календарна година /до 2020 г./, за да се изравни техния стаж с този на мъжете. Ще се предвиди възможност за:
o придобиване право на пенсия в намален размер за лица, които са навършили пенсионната възраст, но на които не им достигат до 3 години осигурителен стаж. В тези случаи намалението на пенсията ще е с 2.5% за всяка недостигаща година стаж;
o бонус за лицата, изпълнили изискуемите условия за години възраст и години осигурителен стаж, които продължават да работят, без да са се пенсионирали.
o закупуване на стаж от лицата, завършили висше или полувисше образование.
- За осигурителен стаж се зачита и времето: на платения и неплатен отпуск за бременност и раждане и отглеждане на малко дете; времето, през което лицето е получавало обезщетение за безработица, както и периодът за наборна или мирновременна алтернативна служба и др. /чл. 9 от КСО/. Този вариант отговаря на една от целите на Лисабонската стратегия за удължаване на трудовия живот и активно стареене.

- Втори вариант: Повишаване възрастта за пенсиониране за жените от 2012 г. с 4 мес. за всяка календарна година до достигане на 63 г. през 2019 г. От 2021 г. едновременно увеличаване на пенсионната възраст за жените и мъжете с 4 мес. на година до достигане на 65-годишна възраст. За придобиване право на пенсия ще се изискват не по-малко от 37 г. осигурителен стаж за жените и мъжете. Този вариант предлага по-плавен преход към нарастване на пенсионната възраст поради влошения здравен статус на българите, ниската икономическа активност и заетост.

• Търсене на решения за ограничаване на инвалидните пенсии и подобряване контрола върху медицинската експертиза на работоспособността. Опции за администриране на органите на медицинската експертиза на работоспособността.
• Обсъждане на три варианта във връзка с вноската за Универсалните пенсионни фондове (УПФ):
- Първи вариант: Вноската за фонд „Пенсии” на ДОО и УПФ да не се увеличават в близкото бъдеще. Целта е да се създадат условия за гарантиране на дългосрочна устойчивост на пенсионно осигурителната система;
- Втори вариант: Личната вноска на осигурените лица за фонд „Пенсии” на ДОО в размер на 7.1% да се прехвърли изцяло в УПФ от 1 януари 2012 г.;
- Трети вариант: От 1 януари 2012 г., вноската за фонд „Пенсии” на ДОО да се намали с 3 процентни пункта и с този размер да се увеличи вноската за УПФ.
- Четвърти вариант: От 1 януари 2011 г. намаляване на вноската за фонд „Пенсии” на ДОО с по 1 процентен пункт годишно до достигане на 13 на сто за лицата, родени преди 1.01.1960 г. и 8 на сто за лицата, родени след 31.12.1959 г.

• От 2012 г., въвеждане на механизъм за актуализиране на минималния и максималния осигурителен доход в зависимост от ръста в икономиката;
• Въвеждане на мултифондове в допълнителното пенсионно осигуряване с възможност за отчитане на жизнения цикъл на осигурените лица. Намаляване на таксите на пенсионно-осигурителните дружества и осигуряване на гаранции за осигурените лица.
• Облекчаване на бизнеса и намаляване на административното бреме чрез въвеждане на единно платежно нареждане при плащане на осигурителните вноски за ДОО.
Забележка:
При третия вариант
Създават се преходни разпоредби за родените преди 1 януари 1960 г. Родените преди тази дата, според този вариант, придобиват право на ранна пенсия за осигурителен стаж и възраст при следните условия: жени - при навършване на 60 годишна възраст и сбор от възрастта и осигурителния стаж не по-малко от 94; мъже - при навършване на 63 години и сбор от възрастта и осигурителния стаж не по-малко от 100. Пенсията им се намалява с 2.4% за всяка година по-ранно пенсиониране до 65 годишна възраст. Намалението на пенсията отпада след навършване на 65 годишна възраст.
Пенсията на придобилите право на ранна пенсия, но невъзползвали се от това право, се увеличава с 2.4% за всяка година отложено пенсиониране.
Ежегодно в Закона за бюджета на ДОО се определят диференцирани минимални размери на пенсията за осигурителен стаж и възраст в три групи - за тези с осигурителен стаж до 20 години, от 20 до 30 години и над 30 години.
Според предложението, в Кодекса на труда трябва да отпадне правото на работодателя да освобождава работника или служителя при придобиване право на пенсия или поне това право да не се отнася за придобиване на права по преходните разпоредби за ранно пенсиониране
Четвъртият вариант предвижда да се започне с постепенно увеличаване възрастта за пенсиониране на жените, за да се преодолее дискриминационният елемент в условията за пенсиониране.
Поради факта, че до края на 2009 г. възрастта за пенсиониране на жените нарастваше по предходно решение, е необходим по-дълъг гратисен период преди да се пристъпи към ново увеличаване на пенсионната възраст на жените, отчитат експертите.
Според тях по-подходящ и по-безболезнен вариант е този, при който се предлага увеличаване продължителността на осигурителния стаж. Могат да се търсят механизми за пълна или частична пенсия, ако се освобождава място за млад човек, който да заема мястото на възрастния работник, според предложението.
Предвижда се повишаване на възрастта за пенсиониране на работилите при първа категория труд с три години, т.е. ранното пенсиониране за тях да бъде 5 години по-рано, а не 8 години, както е в момента.
Преходният период за ранното пенсиониране от професионалните пенсионни фондове ще бъде удължен до 31 декември 2012 г.
От 1 юли 2011 г. да се въведат по-строги критерии за придобиване право на пенсия от служителите по Закона за отбраната и въоръжените сили на България, Закона за МВР, Закона за съдебната власт и другите служители от специалните ведомства, както чрез повишаване на изискуемия общ брой години стаж, така и чрез повишаване на годините изискуем действителен осигурителен стаж, например минимум 30 години осигурителен стаж, от които 20 години на кадрова военна служба, предвижда реформата.
Сред предложенията за промени е и въвеждане на механизми за определяне и актуализиране на минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица и на максималния осигурителен доход са сред предложенията за промени.
Добавките за старост на хората над 75 години да се обвързват с подоходен тест, при който да има различен праг на доходите, предлагат експертите.
Прилагане на гъвкав механизъм за осъвременяване на пенсиите, при отчитане на инфлацията, динамиката на БВП, на осигурителния доход и на промените в очакваната продължителност на живот са сред намеренията за реформа, която да осигури адекватност на пенсиите, посочват от НОИ.

[SYNOPTIK]

За МВР и МО се минава на вариант 28 години осигурителен стаж,като 18 години и 8 месеца-действително прослужен !

[Lord]

За МВР и МО се минава на вариант 28 години осигурителен стаж,като 18 години и 8 месеца-действително прослужен !

Това е само на фаза идея, SYNOPTIK, нека изчакаме окончателния вариант!

[PAOLON]

За МВР и МО се минава на вариант 28 години осигурителен стаж,като 18 години и 8 месеца-действително прослужен !

А някакви други подмолни идеи да имат господата законотворци?

[SYNOPTIK]

Евентуално 20 заплати при пенсиониране остават.
Промени ще има при изплащане на обезщетения при напускане на МВР,като стаж до 10 години ще се плащат 2,а над 10 години 6 заплати !

[PAOLON]

Евентуално 20 заплати при пенсиониране остават

Това според мен е най-правилно.

[PAOLON]

обаче не може примерно служил съм 9,5 години

Получаваш 9 заплати това е най-добре.Години=заплати.

[Lord]

обаче не може примерно служил съм 9,5 години

Получаваш 9 заплати това е най-добре.Години=заплати.

Точно така е редно!

[Polix]

Покупката на година стаж за пенсия струва 806 лв. през 2010 г.
С намерението да се повиши изискуемият осигурителен стаж за пенсиониране с три години от 1 юли догодина все по-актуален става въпросът за закупуване на стажа
За да си купиш една година осигурителен стаж през 2010 г., трябва да дадеш 806,4 лева. Това показват цитирани от БТА данни от Националния осигурителен институт (НОИ).
През 2009 г. 1410 висшисти са си купили стаж за времето на следването им при план за годината 1250 души, показват данните от отчета института.
За първите четири месеца на 2010 година закупилите стаж за следването си са били 139 души. През цялата 2008 година 822 висшисти са закупили стаж, сочат данните. От НОИ информират, че през 2008 година са купени средно 29,60 месеца осигурителен стаж, а през 2009 г. - над 34 месеца.
Приходите на НОИ от вноски за откупуване на обучението през 2009 г. са били 1,893 млн. лв., през 2008 г. - 1,013 млн. лв., а за първите четири месеца на тази година - 279 736 лева, каза Антоанета Ганчева, главен актюер на НОИ.
Приходите от вноски на хората, на които не им достигат до пет години осигурителен стаж, са 5,156 млн. лв. през 2009 година при 4,068 млн. лв. през 2008 година, посочи тя. За първите четири месеца на 2010 година приходите са 2,046 млн. лв.
С намерението да се повиши изискуемият осигурителен стаж за пенсиониране с три години от 1 юли догодина все по-актуален става въпросът за закупуване на стажа. От тази дата се очаква мъжете да се пенсионират при 40 години осигурителен стаж, а жените - при 37 години при запазване на необходимата възраст за пенсиониране - 63 години за мъжете и 60 години за жените.
Предвидена е възможност за пенсиониране при навършена възраст, но недостигащ стаж, но с 2,4% по-малко пари за всяка година недостигащ стаж.
Според специалистите две са възможностите в Кодекса за социалното осигуряване за купуване на осигурителен стаж - за завършили висше и полувисше образование и за хора без такова образование, но навършили общата възраст за пенсиониране. И в двата случая времето, за което са внесени осигурителни вноски, се зачита за осигурителен стаж от общата трета категория и може да се ползва само при пенсиониране.
Възможността за закупуване на стаж според сегашното законодателство важи до 31 декември 2015 г. С предстоящата реформа тези условия обаче могат да бъдат променени.През 2010 година сумата на осигурителните вноски за месец „закупен“ осигурителен стаж е 67,20 лева. Толкова е осигурителната вноска за фонд „Пенсии“ и е в размер от 16 на сто от минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се (420 лева).
Още по темата
Средната възраст за пенсиониране в ЕС може да достигне 70 години през 2060
Закупеният стаж не променя индивидуалния коефициент във формулата за изчисляване на пенсията и оттам не влияе на размера на пенсията.
Висшистите и полувисшистите могат да „откупят“ цялото или част от времето, през което са се обучавали. Те нямат право да плащат разсрочено стажа чрез удръжки от пенсията, а внасят парите наведнъж или на няколко пъти по банков път. За осигурителен стаж се зачита времето за обучение по учебен план за съответната специалност. Ако по време на обучението хората са работили и са били осигурявани, то те нямат право да закупят стаж за следването си.
Завършилите в чужбина също могат да закупят осигурителен стаж за времето на следването си, ако не са работили през този период. Те също подават заявление в териториалните поделения на НОИ.
За тези, които не са висшисти, навършили са общата възраст за пенсиониране, но не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия, е дадена възможност да внесат за своя сметка осигурителни вноски. От това право не могат да се възползват тези, които искат да се пенсионират на по-ниска от общата възраст - като работилите при неблагоприятни условия на труд.
Често именно хора, работещи при първа и втора категория труд искат да купят стаж, за да се пенсионират по-рано, но такава възможност законодателството не дава, казват от НОИ. Няма обаче законова пречка, ако са завършили висше или полувисше образование, да внесат осигурителни вноски за желания от тях период.
Желанието да се закупи недостигащ стаж се вписва в заявление за пенсиониране. НОИ пресмята колко са недостигащите години работа. Сумата, която трябва да се плати за тях, може да бъде внесена по банков път или да се правят ежемесечни удръжки от отпуснатата пенсия.
Когато осигурителните вноски са внесени по банков път, осигурителният стаж се установява с удостоверение по образец, утвърден от управителя на НОИ. При недостигащ осигурителен стаж до 3 години, периодите за разсрочено плащане могат да се определят до 5 години, а ако недостигащият осигурителен стаж е от 3 до 5 години - периодите за разсрочено плащане могат да се определят до 8 години, уточняват експертите.

[Polix]

Чакайте нова вълна пенсионери до месеци
С Димитър Манолов, вицепрезидент на КТ “Подкрепа”, разговаря Лиляна Филипова
- Г-н Манолов, вече са ясни промените в пенсионната система. Как ще ги коментирате?
- За съжаление пак виждаме някакво еклектично творение. Реформа, с която държим осигуровките на минимум, освобождаваме пари за бизнеса, а в същото време караме хората да работят по-дълго, е категорично неприемлива. Разбира се, предлагат се и много полезни неща, които отдавна трябваше да станат, за да се въведе ред.
- Нали вдигането на стажа с 3 г. се смята за по-мек и гъвкав вариант от повишаването на възрастта?
- И той е абсурден. Ако не се вдигнат осигуровките, ще минат няколко години и пак ще започнат да обясняват как трябва да се повиши още я стажът, я възрастта. Не може осигуровките да се свалят, системата да се обезкървява и да се твърди, че единственото спасение е хората да работят по-дълго и да мрат по работните си места.
Обещават, че след кризата вероятно ще се мисли за плавно повишение на осигуровките, но в закона нищо не е записано. Дават ми някакви програми, в които на едната страница пише едно, на другата - обратното. Като се прави пенсионна реформа, тя трябва да бъде моделирана и в приходната, и в разходната част. Вместо това се говори за лихвена ваканция за невнесените осигуровки. Ами как да има пари и системата да не грохва, когато брутално се поощрява неплащането за пенсии?!
- С колко да се вдигнат осигуровките и откога?

- Имаше някакви разчети, че за да се възстанови балансът на НОИ, е нужно 6-9% увеличение. Но за да се изчисли прецизно, трябва да се види колко души точно ще внасят тези пари и колко ще теглят. Това, което се прави в момента, ще напълни системата още тази година с нови пенсионери. Това е повече от сигурно. Не е нужно да си голям умник, за да се сетиш, че когато вдигат стажа с 3 г., всеки, който е около границата, ще тръгне да се пенсионира.
- Но цяла Европа вдига пенсионната възраст заради застаряването.
- Така е, но повечето страни разтеглиха това във времето. В Германия 3-годишното повишение на пенсионната възраст ще стане до 2024 г., за да може натоварването върху сегашното поколение да бъде смекчено. А у нас казват: "От утре." Ами още от утре ще се надигне нова вълна пенсионери тогава.
- Доволен ли сте, че старата ви идея за затвор за работодатели, дължащи осигуровки, най-после влиза в Наказателния кодекс?
- Това много ме притеснява, защото може да стане поредният политически трик. Преди 5-6 г. се въведе такава мярка, но някакъв съд я отмени. Ако сега първо дадем лихвена ваканция, а после съдът отмени затвора, някой пак доволно ще потрива ръце и ще си пие уискито. Известно ни е, че богатите и тези, които не искат да плащат, имат много силно лоби и като нищо утре ще се окаже пак, че няма такъв закон. Затова нека първо законът да влезе в сила, пък после да говорим за ваканции.
- Не сте ли съгласен, че е по-добре да се съберат 300 млн. лв. от дължимите осигуровки и неправомерно взети пенсии и обезщетения и да се опростят 100-те млн. лихви?
- Не съм оптимист, че това ще стане. Само знам, че когато НОИ събираше осигуровките, длъжниците бяха сведени до минимум. Към тях имаше специфичен подход. А сега в НАП нямат външен поглед към нещата.
- Как гледате на идеята шефът вече да не може да освобождава подчинените си, когато навършат години за пенсия?
- Одобрявам я. Досега, когато човек стигнеше до пенсия, той трябваше да напусне работа, за да получи пари от НОИ. И после работодателят пак трябваше да го назначава, ако му е полезен. Сега тази бюрократична процедура се премахва.
Няма опасност някой да работи колкото си иска, още повече за сметка на някой по-млад, защото работодателят има достатъчно законови основания да го уволни.
- Споделяте ли възмущението от предложението самоосигуряващите се да получават майчински и болнични върху минималния доход и чак след подаване на данъчната декларация да им се доплаща?
- Това определено е неприятно както с оглед на обезщетенията, така и при плащането на осигуровките, където редът е същият. Едно плащане накуп в средата на годината винаги натоварва и се възприема болезнено. Хората предпочитат каквото имат да го дават, да го дават на части, разтеглено във времето. Очевидно хипотезата е била, че те така и така нищо не внасят. Но тези, които не внасят, няма да го правят и занапред. Това няма да повиши приходите.
- Трябва ли майките, които неправомерно са взели обезщетение, докато детето им е било на ясли, да върнат парите?
- Проблемът има различни аспекти. В някои случаи става въпрос за недобросъвестно отношение, в други - за незнание, а в трети - за материална принуда. Някои влизат в хипотезата, че добросъвестно получени суми не се връщат. НОИ контрира с факта, че майките подписват неверни декларации, но пък точно той очевидно не е проследил какво става след това. Вярно е, че държавата е чувствителна, защото се възроди ужасният феномен отпреди години да се върти бизнес с майчинството. Пак се появиха фирми за майки, което е деморализиращо и редът трябва да се спазва. В случая решението трябва да се измисли внимателно.
- Как ще коментирате орязването на опцията за покупка на стаж от 5 на 2 г.?
- Хич не ми харесва. Това противоречи на идеята човек да бъде оставен по-дълго на осигурителния пазар. Когато си купиш стаж, това ти дава някакви осигурителни права. Ако тази възможност се ограничи, това неизбежно те бута към по-високата възраст за пенсиониране. Уж се твърди, че не е тази целта на занятието, но всъщност е точно тази. Няма какво да се заблуждаваме.
- Как си обяснявате факта, че няма поправки, които да преместват тежестта към втората пенсия въпреки заявката, че на нея ще се разчита, за да растат парите за старост?
- За първи път втора пенсия ще бъде платена на 1 януари 2020 г. и в момента купонът е "Отлагай и живей!". Драмата ще започне след 10 г., когато се разбере, че всъщност задължителното допълнително осигуряване е един хубав бизнес за шепа хора, а пари за пенсии няма. Както сега се оказа, че няма пари за професионални пенсии и тихомълком въпросът се върна към НОИ.

Само че те засягат много малко хора, докато втората пенсия е масова. Скоро видях портфейла на един универсален фонд - 70% от инвестициите бяха в банкови депозити, 20-30 - в колективни схеми, от които печелят само акционерите, съвсем малко в ДКЦ и останалото в имоти - техните собствени офиси и т.н. Фондовете играят за себе си и се възползват от уникалната възможност за лесен и успешен бизнес.
В кризата, когато всеки мисли откъде да изкара 2 лв., на тях всеки месец им се снасят паричките, които задължително се събират от хората. Ако тези пари се управлявахаот НОИ, управлението им щеше да бъде от много по-малко хора и парите за пенсиите щяха да са сигурни. 2020 г. ще има вой до небесата, но виновните тогава няма да бъдат на една ръка разстояние, за да го отнесат.