кпц написа:Бъчварова прогнозира уволнения на полицейски шефове след анализ за несправянето им с работата http://www.dnevnik.bg/bulgaria/2016/06/ ... addcomment..............
Всички мерки ще доведат до оптимизиране на разходите и ще подобрят условията на работата и стимулите за заплащане. Въпреки че това предизвиква дебат, дори шум бих го нарекла, а не толкова дебат, за да е ясно на хората, които ще влязат в системата на МВР каква перспектива им даваме, коментира тя.
Предложенията, които правим във връзка с обезщетенията, ще влязат в сила след повече от десет години, но се прави сега, за да е ясно на хората, които ще влязат в системата на МВР каква перспектива им се дава, поясни още вътрешният министър. Финансово МВР генерира непрекъснато дефицити, а нашата амбиция е тези дефицити да започнат да намаляват през годините чрез по-добра вътрешна организация, декларира още Бъчварова................
Страшни смешки, смешни страшки!
Вътрешният министър Румяна Бъчварова заяви, че може да се стигне до уволнения на шефове на областни дирекции заради несправяне с работата и лоши резултати в борбата с контрабандата.
Ето примерни назначения на специалисти, които ще се справят с контрабандата.
Комисар Николай Викторов Спасов е роден на 18 март 1978 г. в София. Завършил е УНСС – икономика и управление – бакалавърска степен, по-късно магистърска в специалността „Публична администрация“. Преминал е едногодишно обучение в Академията на МВР.
На работа в МВР постъпва през 2008 г. на длъжност разузнавач I степен в сектор "Противодействие на криминалната престъпност" към VІІІ РПУ при СДВР. Работил е в ГД „Борба с организираната престъпност“, бил е началник на криминална група в полицейски участък към VІІІ РПУ. Последната му длъжност в София е била началник на група „Престъпления против собствеността“ при Първо РПУ на СДВР.
Деян Георгиев е сред най-младите началници на РУ“Полиция“-Разград - на 28 юни е навършил 30 години. Той е завършил висшето си образование в Академия на МВР през 2007 г., факултет "Полиция". През 2011 г. придобива магистърска степен по "Право" във Великотърновски университет "Св.Св. Кирил и Методий".
В системата на МВР Деян Георгиев работи от 29 октомври 2007 г., назначен е на длъжност "разузнавач" в Криминална полиция във Второ РПУ-Варна. От 2009 до 2013 година работи като разследващ полицай в отдел "Досъдебно производство" при ОДМВР-Варна.
За хора, които не знаят какво е Директор на ОДМВР, това е административен ръководител на една система, която е изградена от множество звена, които са пряко подчинени на Директора. Един Директор на ОДМВР, ако иска да бъде Директор, а не човек, който стои в един кабинет и се подписва, трябва да разбира от полиция, охранителна, криминална, икономическа... трябва да разбира от пътен контрол, трябва да разбира от пожарна и спасителна дейност, както и от много други неща свързани с ръководство и контрол.
Преди години по време на онова "лошото" време, когато се издигаше човек на ръководна длъжност се залагаше този човек да бъде на тази длъжност поне десет години, за да има време да се обучи, да има време да ръководи и да постига добри резултати като ръководител на тази длъжност.
В момента се счита за геройство, ако даден служител се задържи на директорски пост повече от две години и половина. Има Дирекции, които стари служители се затрудняват да изброят имената на директорите през последните 5-6 години...
Тия чести смени на директори и н-ци на районни управления демобилизират състава и пречат на работата.
Не е нормално голошиево петле на 30 год. от разследващ полицай без никакъв оперативен опит да се назначава на длъжност н-к на районно управление. Това е подигравка със старите и опитни кадри в управлението.
Същото важи и за назначенията на директори и други ръководни позиции. За да уволняваш някой, трябва да си готов да го заместиш с човек равен на него или по-добър... не виждам нищо по-добро да се назначава на ръководни длъжности. Откакто Овчев обезглави дирекциите откъм директори доказали се като професионалисти и ръководители, тъпчем на едно място. МВР е парализирано откъм избор на ръководни кадри. Няма професионалисти, които да се съгласят да поемат ръководни постове и е време не да се поставят ултиматуми за уволнения, а да се създадат нормални условия за работа и тогава няма да има нужда от ултиматуми.