Колеги, имам питане относно заемане на ръководна длъжност от служител в МВР и изискване за съответствие със специфицна длъжностна характеристика за заеманата длъжност, съгласно точка ІІ от същата-Основание за заемане на длъжността, а именно :
-лицето да притежава диплома в точно конкретната област на висше образование;
- професионално/и направление/я;
- специалност;
Когато се констатира пълно несъответствие с изброените по-горе основни изисквания за заемане на длъжността, предвид липсата на образование в конкретната област на висшето образование по класификатора, каква е практиката и лицето следва ли да бъде освободено от заеманата длъжност, предвид несъответствието, като му бъде предложена друга, съответстваща на притежаваното образование и професионална квалификация длъжност или пък е основание за прекратяване на трудовия договор по хипотезата на чл. 328,ал.1,т.6 от Кодекс на труда , а именно ,когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа ?
За уточнение - въпросното лице е на ръководна длъжност, като в ежедневната си дейност издава АУАН, НП, ИАА и пр. От липсата на необходимия образователен ценз и пълно несъответствие със специфичната длъжностна характеристика, това не би ли опорочило цялата административно практика на структурното звено при оспорване на цитираните по-горе актове по съдебен ред, поради споменатите причини?