Вече стана традиция за някои предпразнични и разместени почивни дни министърът на вътрешните работи да определя със заповед намалено работно време /например до 14.00 часа или както за 24.01.2015 г. - до 15.00 часа/.
Това предполагам се харесва на мнозина, но ми убягва точното правно основание. В заповедта е написано само с препратка към чл. 33, т 9 ЗМВР, което си е много "постно".
Уж нормалната продължителност на работното време е 8 часа според ЗМВР /при петдневна работна седмица/, а министърът я намалява, и то не за всички /административното и оперативното обслужване трябва да се осигурят/!?
Оттук възникват въпроси. Това намаление отразява ли се на нормата работно време, определяна за работещите на смени и при дежурство? За тези с ненормиран работен ден отчита ли се труд извън установеното работно време /установеното от ЗМВР или от министъра за конкретния ден/? Какво става с евентуална трудова злополука в това време - от 15.00 до 17.30 например?
По-добре е да няма такива заповеди, които както вече отбелязах станаха традиция, но създават проблеми, или да се регламентират ясно тези ситуации с нормативен акт.