от karakashev_1981 » 25 Авг 2014, 18:19
АМВР подготвя кадри за нуждите на МВР, а не на някое друго министерство или агенция към МС. Това е важно да се знае, защото издръжката на един курсант за 4-годишния период за бакалавърска степен е сериозна финансова част. Докато имаше НСС в МВР имаше и факултет „Сигурност”, не че това значеше че ще започнеш работа в НСС, но все пак беше някаква отправна точка... След като се създаде ДАНС, агенцията отказа да приема кадрите на АМВР. Дали си завършил АМВР или който и да е друг ВУЗ няма голямо значение. Факторите и условията, на които трябва да отговаряш за започване на работа в ДАНС са други и ги пише в закона и нормативните актове уреждащи дейността им.
За АМВР е ясно, че след като завършиш те разпределят в някоя областна дирекция. За постъпването в ДАНС можеш да прочетеш в НАРЕДБА № I-1 от 16 септември 2008 г. за специфичните изисквания, условията и реда за постъпване на държавна служба в Държавна агенция “Национална сигурност” (Обн., ДВ, бр. 84 от 26.09.2008 г.; изм., бр. 31 от 2009 г., бр. 43 от 2010 г., бр. 6 от
20.01.2012 г.)
Общо взето пише, че подборът се прави след анализ на нуждите.
Чл. 5. Подборът на кандидати за първоначално назначаване се предхожда от проучване
потребностите от човешки ресурси на основните структурни звена на ДАНС, както и предявяване
на нормативно определените изисквания за заемане на вакантните длъжности.
Чл. 6. (1) (Изм., ДВ, бр. 43 от 2010 г.) Основните структурни звена на ДАНС анализират
потребностите си от човешки ресурси на базата на оперативната обстановка и необходимостта от
укрепването на административния капацитет и изпращат мотивирани предложения (приложение
№ 1 - поверително) до специализирана административна дирекция “Човешки ресурси” (САДЧР)
относно необходимостта от назначаване на служители в тях, като предлагат длъжностите, които
трябва да бъдат заети, и конкретни кандидати за тях.
(2) (Изм., ДВ, бр. 43 от 2010 г.) Предложенията по ал. 1 се изготвят ежегодно в срок до 31 март,
както и при необходимост, след осъществени първоначални контакти с кандидатите от служители
на основните структурни звена на ДАНС или специализирана административна дирекция
“Човешки ресурси”.
На практика, някой служител трябва да те предложи и да гарантира за теб, след като е установил контакт с теб, проучил те е и т.н.
Прочети, поинтерсувай се. Нищо, което казвам не е меродавно или крайно. Просто споделям моето мнение, а то може да не е много точно. Просто си прекалено млад още, но е хубаво, че гледаш къде ще работиш. Просто постепенно ще преоткриваш, че много неща не са както изглеждат, а това няма как да стане без да се потопиш в дълбокото и без да черпиш информация от извора, т.е. от тези стари служители, които са наясно с материята.