Имате ли да ползвате платена отпуска за минали години ?

[SYNOPTIK]

При колеги,от други дирекции се оказва почти невъзможно да се използват натрупаните отпуски до края на годината.
Как е при Вас ?

[Sir Humphrey]

При нас досега никой не се е оплакал, че са му отказали отпуск.

[SYNOPTIK]

При нас досега никой не се е оплакал, че са му отказали отпуск.

И при мен е така,Sir Humphrey,но действително има хора,където това е невъзможно...
Трябва да признаем,обаче че има и доста хора,които просто не желаят да ползват отпуска,с цел да им се плати при пенсиониране...С това става и ясно,къде е проблема,нали ?

[PAOLON]

При нас това граничи с фантастика.Но ако закрият службата за половин година може и да се класираме.Не ми се смята,но около 160 полицаи в патрулите всички с пълна отпуска за 2009,някои и с 2008,като се прибавят и дните за извънреден труд става страшно.И да кажа проблема не е ,че не сме искали а ,че не са ни давали с мотив" няма хора".Аз лично искам горе долу на 3 месеца да почивам ама не става.

[osata]

След като 5 поредни календарни години директора на ОД забранява ползването на отпуски от началото на летния сезон до края му ( около 5 месеца ) и то с писмена заповед, сега няма как да не признаят неползваните отпуски за минали години, защото една жалба в съда и веднага им пада идеята. В КТ добре пише кога работодателят има право да не допусне служителя в отпуск и в какъв срок е длъжен да му осигури същият. Ако служителят не излезе в отпуск, работодателят го праща да почива. Кой е виновен? Служителят, или работодателят, че служителите не са ползвали отпуските си?

ЗМВР - Чл. 213.
(1) Държавните служители в МВР имат право на отпуск за работа във вредни за здравето условия, за изпълнение на обществени и граждански задължения, за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване, за кърмене и хранене на малко дете, за отглеждане на малко дете, при смърт или тежко заболяване на родител, за приемен изпит в учебно заведение и за обучение, както и на неплатен отпуск, при условията, по реда и в размерите, предвидени в Кодекса на труда.

Кодекс на труда - чл.173
(4) (Предишна ал. 2 - ДВ, бр. 26 от 1992 г., изм. - бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие по време на престой повече от 5 работни дни, при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители, както и в случаите, когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага.
(5) (Предишна ал. 3 - ДВ, бр. 26 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., доп. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Работникът или служителят използува платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година освен ако ползуването му е отложено по реда на чл. 176. В този случай на работника или служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск.
Чл. 176. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Ползуването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година:
1. (доп. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) от работодателя - поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето;
2. от работника или служителя - когато ползува друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от шест месеца, считано от края на календарната година, за която се полага.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползуването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително.
(4) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Неизползуваният размер на платения годишен отпуск може да се използува от работника или служителя до прекратяване на трудовото правоотношение с този работодател.

[BARETATA]

"Труд": Чистим отпуски до края на 2011 г. http://www.vesti.bg/?tid=40&oid=2933111

[Theraphosidae]

Ми да сте ги взимали имате ли откази на заявления че протестирате или ги събирате за пенсия, а?

[Lord]

Ми да сте ги взимали имате ли откази на заявления че протестирате или ги събирате за пенсия, а?

Извинявай, но говориш глупости.

[ribaflic]

Ми да сте ги взимали имате ли откази на заявления че протестирате или ги събирате за пенсия, а?

При нас всичко става УСТНО, а пенсията е далече, заядливко

[Raptor]

"Труд": Чистим отпуски до края на 2011 г. http://www.vesti.bg/?tid=40&oid=2933111

Ами аз си го сметнах! Ако трябва да си оставя само 10 дни неизползван отпуск към 01.01.2011г., през всеки месец до тази дата, трябва да взимам по 5 дни! Практически това означава, че година и половина ще работя по три седмици в месеца! Ако ги изхарчвам на куп, означава че на всеки 4 месеца, трябва да излизам по 1 месец в непрекъснат отпуск!
И в двата случая - МИСИЯТА НЕВЪЗМОЖНА!