Рег.№ М-29 / 26.02.2013 г., екз. ....
ДО
МИНИСТЪРА
НА ВЪТРЕШНИТЕ РАБОТИ
ЧРЕЗ ЗАМЕСТНИК МИНИСТЪРА
НА ВЪТРЕШНИТЕ РАБОТИ
И РЪКОВОДИТЕЛ НА ССП - МВР
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН ЦВЕТАНОВ,
Във връзка с изпратено до Вас писмо, рег. № 57/26.02.2013 г. на синдикална организация, именуваща се „Национален синдикат на гражданската администрация в МВР” и приложени към него проекти на придружително писмо и споразумение, както и публикувано в средствата за масово осведомяване на гражданите „Отворено писмо на СФСМВР” от 25.02.2013 г., т. 4, УС на ССМВР изразява следното становище:
1. Съгласно правната регламентация в Кодекса на труда, отнасяща се до колективното трудово договаряне с текста на чл. 54, ал. 2 е уредено времетраенето на КТД. Цитираната норма е императивна и не дава възможност за разширително тълкуване. Никъде в КТ не е предвидена правната възможност за уреждане параметрите на колективното трудово договаряне чрез споразумения. Срокът на действие на КТД се уговаря в самия КТД и то в съответствие с вече цитираната норма на чл. 54, ал. 2 от КТ.
2. Считаме, че чрез посоченото по-горе писмо, изпратено и до ССМВР, както и с текста на т. 4 - Настояваме незабавно да бъде подписан нов КТД или да бъде продължен срока на действащия с 6 месеца, с което да се прекрати позорната игра с правата на над 7000 служители в МВР- лица, работещи по трудови правоотношения от „Отворено писмо на СФСМВР” от 25.02.2013 г. се прави груб опит да бъде подтикнат работодателя да се ангажира с незаконосъобразно поведение и администриране на процесите по приемане на един определен проект за КТД и неговото сключване, както и упражняването на нерегламентиран административен и управленски натиск върху нашата организация. Администрирането на тези процеси и намесата в тази фаза на колективното трудово договаряне от страна на работодателя ще е грубо нарушаване на трудовото законодателство, както и нарушаване на скрепените в споразумението помежду ни, договорености за ненамеса на работодателя в работата на синдикалната организация.
3. Член 2 от проекта на предлаганото ни „споразумение” е също в разрез с нормите на Кодекса на труда и неговото изпълнение или неизпълнение не би могло да породи правни последици за страните.
4. С оглед на така изложената фактическа обстановка и правната постановка на проблема, така предлагания проект на „споразумение” не може да бъде приет и подписан от страна на ССМВР. Напълно безсмислено е и неговото обсъждане в рамките на ССП, както предлага вносителя на предложението.
5. От страна на ССМВР е внесен проект на нов КТД и към момента този проект може да бъде охарактеризиран, като проекта, предлагащ по-благоприятни условия и по-пълна защита на правата на лицата, работещи по трудово правоотношение в МВР. До момента не е налице обстоятелство, което с разумни аргументи да обоснове преразглеждане на позициите на УС на ССМВР по отношение на вече внесения проект на КТД. Считаме, че внесения от ССМВР проект на КТД е прекрасна основа за бъдещи преговори с работодателя по сключването на нов КТД в МВР.
6. В никакъв случай не споделяме изразените мнения и становища на други синдикални организации в МВР, че моментната ситуация се характеризира с недостиг на време и реална опасност от забавяне преговорите и подписване на КТД. Считаме, че оставащото време до изтичане действието на сключения КТД е напълно достатъчно и при сериозно и отговорно отношение от страна на синдикалните организации и работодателя е напълно възможно да бъде подписан нов КТД в МВР.
26.02.2013 г. ПРЕДСЕДАТЕЛ НА
гр. София НА УС НА ССМВР : П
ел. поща (ИВ. ПАВЛОВ)
http://ssmvr.mvr.bg/Novini/27022013.htm