PoliceBG

AngelaL написа:... разбрах че VI степен е най-ниската (ако се изразяваам правилно) и за нея не се изисква трудов стаж. Конкурсът е външен, но въпросът ми е защо така са разделени - един път 12 места, друг път 11?...

Не се изисква професионален стаж, а не трудов. Може да имаш 50 години трудов стаж, но пак ще заемеш длъжност VІ степен, ако спечелиш конкурса. /Не е като някога - назначават 35 годишен запасен офицер и веднага старши лейтенант, даже капитан става./
На въпроса за разделянето на две групи може би ще ти отговорят в ЧР на СДВР. Едва ли това има съществено значение за кандидатите.

Благодаря за информацията!

Имам позната, която е полицай и ми сподели, че ще се пробва за този конкурс. От ЧР й казали, че няма проблем да си подаде документите. Така, че едва ли ще вземат само външни хора.

dakota_ написа:.................. Има един друг по-резонен въпрос, защо са обявени външни конкурси за тези места като имаме обучени хора, които отговарят на условията, но не могат да израстват в длъжност... Отговора на този въпрос не е за публичен форум...

Има един логичен отговор - инспекторска заплата над 1100 лв. По-лесно се намират 20 кандидата за заплата над 1100лв, отколкото 20 обучени кадри да се издигнат на тази длъжност, да освободят 20 работни места със заплата 700-800 лв и никой да не иска да кандидатства за там.

osata написа:..Има един логичен отговор - инспекторска заплата над 1100 лв....

Никога не съм съзирал логика в конкурсите в МВР и то още от първите проведени. Непрозрачни са, субективни още от обявяването им, и не могат да се оспорят пред независим орган.
Това са всеизвестни дългогодишни дефекти, които никой не желае да премахне, колкото и министри да се изреждат.
Стабилност, какво да правиш.

кпц написа:

osata написа:..Има един логичен отговор - инспекторска заплата над 1100 лв....

Никога не съм съзирал логика в конкурсите в МВР и то още от първите проведени. Непрозрачни са, субективни още от обявяването им, и не могат да се оспорят пред независим орган.
Това са всеизвестни дългогодишни дефекти, които никой не желае да премахне, колкото и министри да се изреждат.
Стабилност, какво да правиш.

Конкурсите са измислени за всичко друго, но не и за да се назначават най-добрите и най-способните. Особено накрая има един много интересен етап, който го има само в МВР, и се нарича "заключително интервю"...на него, по неведоми пътища Божии, последните стават първи, а дори понякога първи стават такива, дето не са им виждали очите на другите етапите от конкурса. Лошото е обаче след това - когато тези "парашутисти" цъфнат при нас и трябва да си блъскаме главите да ги научим на нещо.
Винаги съм казвал, че системата за назначаването с конкурси е тотално сгрешена, но темата е много дълга и не е за тук...

osata написа:

dakota_ написа:.................. Има един друг по-резонен въпрос, защо са обявени външни конкурси за тези места като имаме обучени хора, които отговарят на условията, но не могат да израстват в длъжност... Отговора на този въпрос не е за публичен форум...

Има един логичен отговор - инспекторска заплата над 1100 лв. По-лесно се намират 20 кандидата за заплата над 1100лв, отколкото 20 обучени кадри да се издигнат на тази длъжност, да освободят 20 работни места със заплата 700-800 лв и никой да не иска да кандидатства за там.

Знаеш ли от колко години чакам да се обявят конкурси за редови служители, на тях да не се явят кандидати да заемат обявените места и конкурса да бъде провален поради липса на кандидати да работят за такива заплати
Чак тогава ще повярвам на синдикалните изцепки, че службата в МВР е непривлекателна и заплащането е ниско
Така ще се пенсионирам и няма да мога да дочакам този момент. Голям проблем в работата е да има подготвени хора за израстване и да се спъват от липса на конкурс за израстване.
Понеже се споменават по-горе и конкурсните процедури. За да има някаква честност и справедливост при провеждане на конкурсите трябва конкурсите да се изтеглят от ОДМВР, да се обявяват конкурси за държавна служба в МВР като обявените бройки да са общо за всички структури на МВР на територията на страната. Конкурса да тече в София за цялата страна и комисията да е една. След спечелване на конкурс спечелилите да подлежат на разпределение по ОДМВР на принципа на "диагоналната" система...
кандидати от Видин служат в Бургас или другият начин е на лотариен принцип.
Връзкарите ще се стопят до минимум и като цяло ще останат хора, които наистина искат да служат