MaverickBg е прав. Ако трябва да сме съвсем перфектни срещата с психолога завършва с едно становище, което отговаря съвсем кратко и лаконично "Кандидатът е/не е годен за кандидатстваната длъжност".
Това според скромното ми мнение не е правилно, защото допреди десетина години се изготвяше едно доста по-пълно и всеобхватно становище за качествата на всеки кандидат, което дори и след години беше доста полезно за четящите ЛКД на съответния служител.





