СФСМВР иска среща с премиера и заплашва с протести

[SYNOPTIK]

Положението на служителите в МВР продължава да се влошава - това се посочва в открито писмо до институциите на Синдикалната федерация на служителите в МВР (СФСМВР). В писмото се иска спешна среща с министър-председателя Бойко Борисов.
Като основен проблем в МВР продължава да стои двойният стандарт, който се прилага по отношение на служителите и дори цели структурни звена в зависимост от близостта до определен ръководен служител. Този проблем продължава да поставя цели групи служители в неравнопоставено положение, води до неглижиране или изобщо до отхвърляне на поставените от тях проблеми, както и до лишаването или ограничаването им от основни ресурси за изпълнението на служебните им задължения - пише в писмото.
Финансовата криза се превърна в удобен инструмент за ръководството на МВР за отклоняване на неудобните въпроси за липса на материално-техническата база и финансово-ресурсното осигуряване с мотива „пари няма”, се казва в писмото.
Влошава се професионалното и социално-икономическо положение на служителите, липсват индикации за повишаване на обществения им статус и престиж, което допълнително ги демотивира, заявяват от федерацията.
В писмото се посочват и конкретни искания - сред тях - да се увеличат средствата за вещево доволствие, като оборудването и екипировката на униформените служители да съответства на стандартите на ЕС в тази област, както и средствата за храна да се увеличат двойно. Да се увеличи основната работна заплата на служителите и работещите в МВР, като базата за изчислението й се обвърже със средната брутна работна заплата за страната, искат от федерацията.
"В случай, че не получим сериозни гаранции за разрешаване на така поставените проблеми, си запазваме правото да предприемем всички допустими стъпки за защитата на професионалните и социални интереси на нашите членове, включително и да потърсим решение на проблемите в съда и Комисията за защита от дискриминация и да поставим исканията си пред компетентните органи на Европейския съюз, да поискаме съдействие от сродни полицейски синдикални организации, както и да организираме всички форми на протест, на които имаме право според Конституцията и законите на Република България", заявиха от федерацията.

Инфо: Агенция"Фокус"

[малкия]

Пълният текст:

ДО
МИНИСТЪР-ПРЕДСЕДАТЕЛЯ
НА РЕПУБЛИКА БЪЛГАРИЯ

КОПИЕ: ДО
МИНИСТЪРА
НА ВЪТРЕШНИТЕ РАБОТИ

КОПИЕ: ДО
ПРЕДСЕДАТЕЛЯ
НА КОМИСИЯТА ПО ВЪТРЕШНА СИГУРНОСТ И
ОБЩЕСТВЕН РЕД ПРИ ХХХXI НАРОДНО СЪБРАНИЕ

КОПИЕ: ДО
ПРЕДСТАВИТЕЛСТВО НА ЕВРОПЕЙСКАТА КОМИСИЯ
В РЕПУБЛИКА БЪЛГАРИЯ

ОТВОРЕНО ПИСМО

УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН МИНИСТЪР-ПРЕДСЕДАТЕЛ,

Обръщаме се към Вас като към дългогодишен служител на МВР, отлично запознат с проблемите на служителите в системата и поради съпричастността Ви към нашите нужди, тъй като срещаме неразбиране и нежелание за реален диалог и промени от страна на ръководството на МВР. За съжаление, една година след първите в нашата история протести на служители на МВР, довели до създаването на Синдикалната федерация на служителите в МВР, положението на служителите в министерството продължава да се влошава.
Като основен проблем в МВР продължава да стои двойният стандарт, който се прилага по отношение на служителите и дори цели структурни звена в зависимост от близостта до определен ръководен служител. Този проблем продължава да поставя цели групи служители в неравнопоставено положение, води до неглижиране или изобщо до отхвърляне на поставените от тях проблеми, както и до лишаването или ограничаването им от основни ресурси за изпълнението на служебните им задължения.
Финансовата криза се превърна в удобен инструмент за ръководството на МВР за отклоняване на неудобните въпроси за липса на материално-техническата база и финансово-ресурсното осигуряване с мотива „пари няма”.
Стоящите и преди огромни ресурсни проблеми пред МВР се превърнаха в ежедневно, почти непреодолимо препятствие за осъществяване на елементарни дейности, свързани с непосредственото разследване и разкриване на престъпления, охрана и опазване на обществения ред, административно обслужване на гражданите, което рефлектира пряко в намаляването на качеството на работата на служителите и увеличава чувството за несигурност в огромната част от българските граждани.
В същото време не се забелязва тенденция към каквото и да е подобряване на положението на служителите в МВР, а напротив – има ясни данни дори за значително намаляване на допълнителното възнаграждение на служителите, заложено в последните изменения на съответните вътрешни нормативни актове на министерството.
Декларираното желание от страна на новото политическо и професионално ръководство на МВР за активен диалог и за съвместна работа със синдикалните организации за решаване на поставените от СФСМВР проблеми ни даде краткотрайна надежда, че промяната в МВР може да се превърне в реалност. Формалната заявка за диалог и съвместна работа от страна на МВР за решаване на социалните и професионални проблеми на служителите затвърждава убеждението у нашите членове, че формите на комуникация с ръководството на министерството са неефективни и безплодни.
Влошава се професионалното и социално-икономическо положение на служителите, липсват индикации за повишаване на обществения им статус и престиж, което допълнително ги демотивира.
От страна на МВР се превърна в практика да се оказва натиск върху синдикални членове, изразяващ се в необосновани проверки, наказания, премествания и прекратяване на служебните правоотношения, като особено силно това се проявява към настоящия момент в ГД „БОП” и други дирекции.
Продължават некоординираните опити за промяна на архаичната и противоречива нормативна уредба в МВР.
Ръководството на МВР продължава да прилага утвърдената политика на непрозрачност и информационно затъмнение спрямо своите служители по отношение на предприеманите промени.
Искането, поставено от нас преди една година, за подобряване на материално-техническата база и финансово-ресурсното осигуряване в МВР, до момента не е изпълнено.
Не са изпълнени исканията ни за увеличаване на заплатите, заплащането и отчитането на труда съгласно Кодекса на труда и Закона за държавния служител, както и подобряването на материално-битовите условия на работните места.
Налице е субективно третиране на служителите при определяне на условията, при които следва да се получава възнаграждение за извънреден труд, както и за специфични условия на труд.
Не на последно място е ясно изразеното нежелание на политическото ръководство на МВР да води официален диалог с Управителния съвет на СФСМВР, който е избран и се ползва с подкрепата на огромната част от служителите в СФСМВР.
Някои от 6-те искания, които поставихме преди една година пред ръководството на МВР, бяха формално изпълнени и поради това не доведоха до съществени промени за служителите в МВР. Поради това ние настояваме да бъдат изпълнени следните наши искания:
1. Ръководството на МВР да започне реален и ефективен диалог със СФСМВР за решаване на поставените от нас проблеми, като приеме СФСМВР за равноправен и пълноценен партньор.
2. Да се преустанови практиката на прилагане на двоен стандарт спрямо служителите на МВР, като при предприемане на действия спрямо служители и техни искания да се изхожда от обективни обстоятелства и законови основания.
3. Да се преустанови субективното и необосновано преназначаване на служители от едно структурно звено в друго, особено ако се касае за множество такива случаи, както в ГД „БОП”.
4. Да започне активно прилагане на заложените в НК, НПК и ЗМВР мерки за защита на служители на МВР.
5. Да се извърши незабавна промяна на глава ХХ от ЗМВР, като в нея да бъде задължително включен функционален имунитет на синдикални членове, участващи в синдикалните ръководства и управителните органи на СФСМВР съгласно чл. 333, ал. 3 КТ.
6. Да се подобри материално-техническото и финансово – ресурсно обезпечаване на дейността на служителите от МВР в съответствие с функционалните им задължения в срок до 2 месеца. От Министъра на вътрешните работи да бъде предоставена конкретна и публично оповестена програма за предстоящите действия в тези направления на дейност в срок до 1 месец.
7. Положеният извънреден труд /включително в почивни и празнични дни и през официални празници/, положеният нощен труд на служителите, както и времето на разположение да се отчитат и заплащат в съответствие с разпоредбите на КТ и ЗДС и да се прекрати сегашното дискриминационно отношение на държавата спрямо служителите на МВР в тази насока.
8. Да се увеличат средствата за вещево доволствие, като оборудването и екипировката на униформените служители да съответства на стандартите на ЕС в тази област, както и средствата за храна да се увеличат двойно.
9. Да се увеличи основната работна заплата на служителите и работещите в МВР, като базата за изчислението й се обвърже със средната брутна работна заплата за страната.
10. Да се изработи нов Колективен трудов договор за лицата, работещи по трудово правоотношение в МВР, в който СФСМВР да участва от страната на синдикалните организации.
11. Да се запази съществуващата нормативна уредба по отношение на получаваните от служителите обезщетения при напускане на МВР и при пенсиониране, като обезщетенията да бъдат изплащани до 45 дни след прекратяване на трудовите или служебни правоотношения.
Господин Министър-председател, настоятелно молим за спешна среща с Вас с оглед на влошаващата се ситуация в МВР, множеството неотложни проблеми и желанието ни да разрешаваме съществуващите проблеми в дух на партньорство в полза на българските граждани.
Уверени сме, че решаването на поставените от нас проблеми ще повиши статуса на служителите в МВР и ще подобри условията, при които се изпълняват заложените в ЗМВР цели и задачи, ще бъде в интерес на цялото общество, както и на останалите страни-членки на Европейския съюз. В противен случай засилващата се демотивация на служителите и липсата на елементарни условия за изпълняване на служебните задължения ще доведе до още по-големи проблеми при осъществяване на целите и задачите, поставени пред МВР.
В случай, че не получим сериозни гаранции за разрешаване на така поставените проблеми, си запазваме правото да предприемем всички допустими стъпки за защитата на професионалните и социални интереси на нашите членове, включително и да потърсим решение на проблемите в съда и Комисията за защита от дискриминация и да поставим исканията си пред компетентните органи на Европейския съюз, да поискаме съдействие от сродни полицейски синдикални организации, както и да организираме всички форми на протест, на които имаме право според Конституцията и законите на Република България.


07.02.2010 г. УС на СФСМВР

http://www.sfsmvr.eu/

[Lord]

bTV: Кометнара на водещите на новините в 22ч., първо убийството на колегата, поклон! Непосредствено след това цитираха отвореното писмо, казаха, че е запознат министъра, утре можело да приеме представители, а премиера вдругиден щял да се запознае и да реши дали да разпореди проверка. Черешката на репортажа беше финалът-не било ясно от кого е подписано писмото. Как да се тълкува това?

[малкия]

Пред паметта на колегата - поклон.
На конкретния въпрос - писмото е подписано "УС на СФСМВР". Ако правилно си спомням (без претенциите, че цитирам точно) коментарът беше, че писмото не е имало личен подпис - или нещо такова. Мисля, че е напълно допустимо отворено писмо да се подписва от колективен управителен орган.

[малкия]

Има обаче още нещо интересно.
Въпроси от сорта "Какво прави УС" из Интернет-пространството - бол.
Когато УС все пак направи нещо - гробна тишина.
На мен поне ми изглежда странно. Или е по-добре да изчакаме да видим резултата и според него да викаме "Осанна!" или "Разпни го!" - а не според направеното...

[Hammer]

Има обаче още нещо интересно.
Въпроси от сорта "Какво прави УС" из Интернет-пространството - бол.
Когато УС все пак направи нещо - гробна тишина.
На мен поне ми изглежда странно. Или е по-добре да изчакаме да видим резултата и според него да викаме "Осанна!" или "Разпни го!" - а не според направеното...

Много е рано да се хвалите какво сте направили !!! Имаше и шест искания и те си останаха в архива !!!

[малкия]

Първо, не се хвалим. Имах предвид липсата на коментари по отвореното писмо.
Второ, шестте искания не са забравени. Прочети пак въпросното писмо и ще ги видиш там. С едно-единствено изключение може би, което също не е забравено.

[SYNOPTIK]

По т.9 от исканията,а именно:
9. Да се увеличи основната работна заплата на служителите и работещите в МВР, като базата за изчислението й се обвърже със средната брутна работна заплата за страната.
От член 199 от ЗМВР,не е ли ясно,че тя трябва да бъде:
1. за най-ниската длъжност в категория Г - не по-малко от 2,1;
2. за най-ниската длъжност в категория Е - не по-малко от 1,4.
Според НСИ,средната брутна заплата за третото тримесечие на 2009 година е около 580 лева.
Най-ниската длъжност за служители от категория Е ,ако не се лъжа,е шофьор и домакин.
Не се ли получава,че току-що постъпил домакин,без стаж,ще трябва да получава месечно 812 лв.брутна заплата,която след облагане и порцион,ще бъде около 760 лева ?
Да,ама тя е около 560 лева...
Един униформен полицай със средно образование,получава за категория и длъжност около 580 лева,което всъщност представлява средната брутна заплата за страната,а това от своя страна значи,че този коефициент от 1,4,както е по закон,не се включва,забравя се или кой знае какво...
Ако бъркам някъде-поправете ме !

[BHYalama]

Чл. 203. (1) Лицата, работещи по трудово правоотношение, получават основно месечно възнаграждение, което се образува от заплатата за длъжност и добавката за работа в МВР.

(2) Базата за определяне размера на основното месечно възнаграждение за най-ниската длъжност се утвърждава ежегодно със Закона за държавния бюджет на Република България, като месечното възнаграждение се увеличава с коефициент спрямо базата, както следва:

1. за висше образование - не по-малко от 1,6;

2. за средно образование - не по-малко от 1,1.

[малкия]

А това е за държавните служители:

Чл. 199. (1) Държавните служители получават основно месечно възнаграждение, което се образува от заплатата за категория и заплатата за длъжност.

(2) Размерите на заплатите за категория, както и размерите на заплатите за най-ниската и най-високата длъжност във всяка категория, се определят от Министерския съвет по предложение на министъра на вътрешните работи.

(3) Базата за определяне размера на основното месечно възнаграждение за най-ниската длъжност се утвърждава ежегодно със Закона за държавния бюджет на Република България, като месечното възнаграждение се увеличава с коефициент спрямо базата, както следва:

1. за най-ниската длъжност в категория Г - не по-малко от 2,1;

2. за най-ниската длъжност в категория Е - не по-малко от 1,4.

Точно по тоя начин при създаването на ДАНС се получи сериозната разлика между нашите и техните заплати - при тях за база беше приета средната бюджетна заплата, както беше и при нас допреди 4-5 години.