КТД - проблеми - решени и нерешени

[Polix]

Тук можете спокойно да давате вашите мнения и да поставяте конкретни ваши проблеми и нека заедно да си помагаме ,както с предложения за решения, така и да потърсим общ вариант за решение.

[bateice]

Добре
нека разгледаме следният проблем
докога ще чакам да ми бъде изплатено обещетението след напускане на МВР?
Има ли някакъв срок ? Аз както и други напуснали системата чакаме вече 3 а някои и повече месеца.
Напуснал съм по собствено желание.Мисля че съм изпълнявал съвестно служебните си задължения през 15 годишната си служба в МВР и с нищо не сме заслужили подобно отношение.След като напуснеш отношението на администрацията към теб е все едно си някакъв боклук който досажда.Жалко .Не намирам адреси на ел.пощи за да ги попитам лично затова се обръщам към Вас за съвет.

Ако темата не е за тук преместете я.

[Polix]

Имам молба, моля по възможност да ми цитирате членовете и законите,които са цитирани в заповедта Ви,с която сте освободен от работа/във вашия случай пенсиониран/. Отделно моля да конкретизирате кои точно обещетения не са Ви изплатени- за работна заплата, за неползван отпуск, за дрехи или въпросните 20 заплати. Това е от съществено значение, за да мога да Ви отговоря конкретно, с посочване на срокове и начина за решаване на проблема, както и по възможност да Ви цитирам конкретни съдебни решения по аналогични случаи.
Ето в аванс следната информация:
5. Обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (при пенсиониране)Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж – на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение може да се изплаща само веднъж.
Обезщетението поради пенсиониране се изплаща само когато към датата на прекратяване на трудовия договор работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст (отговаря на изискването за възраст и сбор от осигурителен стаж и възраст, т.н. точки по чл. 68, ал. 1-3 от Кодекса за социално осигуряване, като необходимо условие за придобиване на правото е едновременното наличие и на двете предпоставки – възрастта и точките).
Това обезщетение се дължи и на работник или служител, който отговаря на условията за ранно пенсиониране по § 4 и § 5 от Преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване.
Преценката за размера на обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ се прави от работодателя, който прекратява трудовия договор след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.

[bateice]

Не съм се пенсионирал.Просто напуснах по собствено желание.В заповедта за прекратяване на служебно правоотношение е посочен член 245 алинея 1 точка 4 от ЗМВР.Не са ми изплатени ( в моя случай ) 15 заплати и парите за дрехи. В закона за МВР не можах да намеря срок за изплащане на тези обещетения.Те ще ни ги платят но кога??? Почвам да чакам вече трети месец а някои други колеги четвърти.В крайна сметка всеки разчита на тези пари малко или много след като напусне докато започне нова работа ....
Ти ако закъснееш или не дойдеш на работа ще те накажат , уволнят и т.н. Би трябвало да сме коректни един към друг .....
Между другото средните лихви по депозити са 6-7 процента.Сещате се какво имам предвид.

[Polix]

Не искам да ми се сърдите, но като Ви помолих да ми цитирате всички членове от дадения закон нямах предвид да ми посочите само правното основание по което сте освободен от работа.Ще се обоснова защо:
1.Съгласно ППЗМВР Чл. 260. Държавен служител, който иска да упражни правото си по чл. 245, ал. 1, т. 2 и 4 ЗМВР, прави писмено искане до органа по назначаването чрез непосредствения си ръководител.
Чл. 269. Заповедта за прекратяване на служебното правоотношение съдържа:
1. наименованието на органа, който я издава;
2. правните и фактическите основания за прекратяване на служебното правоотношение;
3. (изм. - ДВ, бр. 91 от 2008 г.) разпоредителната част, с която се определят правата и задълженията на държавния служител, начинът и срокът за тяхното изпълнение.
Чл. 274. При прекратяване на служебното правоотношение на държавните служители се изплаща обезщетение, определено по реда на чл. 252, 253 и 256 ЗМВР.
Което означава, че в заповедта е следвало изрично да бъде посочено дали ще бъдете освободен с предизвестие или не и ако е не какъв размер обещетение следва да Ви бъде изплатено за неспазването му.
Във Вашият случай предполагам, че сте били с предизвестие.
2.Ето видовете обещетения, които се дължат съгласно ЗМВР,поради което някои от тези членове и съответните точки следва да за изрично посочени в заповедта Ви:
ОБЕЗЩЕТЕНИЯ
ЗМВР - Чл. 252. (1) При прекратяване на служебното правоотношение държавните служители имат право на обезщетение в размер на толкова месечни възнаграждения, колкото прослужени години имат, но не повече от 20.
(2) Когато държавните служители са прослужили 10 и повече години и служебното им правоотношение е прекратено по здравословни причини, размерът на еднократното обезщетение не може да бъде по-малък от 15 месечни възнаграждения.
(3) При прекратяване на служебното правоотношение при условията на ал. 2, когато прослуженото време е по-малко от 10 години, еднократното обезщетение е в размер 10 месечни възнаграждения.
(4) При повторно и при всяко следващо прекратяване на служебното правоотношение от полагащото се обезщетение, определено по реда на ал. 1 - 3, се приспадат толкова месечни възнаграждения, колкото вече са получени от служителите на длъжности по чл. 253, ал. 1.
(5) При прекратяване на служебното правоотношение след прослужени 10 и повече години държавните служители имат право на еднократно допълнително вещево имущество или на левовата му равностойност.
(6) При прекратяване на служебното правоотношение поради смърт на държавния служител на преживелия съпруг, децата и родителите се изплаща обезщетението по ал. 1.
(7) (Доп. - ДВ, бр. 42 от 2009 г.) Разпоредбите на ал. 1 и 5 не се прилагат, когато служебното правоотношение е прекратено по чл. 245, ал. 1, т. 8 и 14.

Чл. 253. (1) При определяне размера на обезщетението по чл. 252 се вземат предвид прослужените години като държавен служител в МВР и като държавен служител - офицер, сержант или гражданско лице по отменения Закон за Министерството на вътрешните работи (обн., ДВ. бр. 122 от 1997 г.; бр. 29 от 1998 г. - Решение № 3 на Конституционния съд от 1998 г.; изм., бр. 70, 73 и 153 от 1998 г., бр. 30 и 110 от 1999 г., бр. 1 и 29 от 2000 г., бр. 28 от 2001 г., бр. 45 и 119 от 2002 г., бр. 17, 26, 95, 103, 112 и 114 от 2003 г., бр. 15, 70 и 89 от 2004 г., бр. 11, 19, 27, 86, 103 и 105 от 2005 г.), като служител по отменения § 19 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за изменение и допълнение на Закона за изпълнение на наказанията (обн., ДВ, бр. 73 от 1998 г.; изм., бр. 62 от 2002 г.) или на кадрова военна служба без приравнения трудов стаж.
(2) Извън случаите по ал. 1 приравненият трудов стаж се зачита за определяне на еднократното обезщетение при прекратяване на служебното правоотношение на държавните служители от МВР поради пенсиониране, когато са прослужили последните 13 години и 4 месеца на длъжности по ал. 1.
Чл. 256. (1) Еднократните обезщетения по този закон се изплащат на базата на месечното възнаграждение, определено към датата на прекратяване на служебното правоотношение, на отстраняване от длъжност или на установяване на събитието по чл. 255, което включва:
1. основното месечно възнаграждение;
2. (изм. - ДВ, бр. 109 от 2007 г., в сила от 01.01.2008 г.) допълнителни възнаграждения за продължителна служба, за специфични условия на труд, за научна степен;
(2) Обезщетенията по чл. 252 и 255 не подлежат на облагане с данък.
Изплащането на последното трудово възнаграждение, неизползваната отпуска, неизползвания извънреден труд следва да Ви се изплати в месеца следваш Вашето фактическо напускане.
Правото да вземете въпросните суми по чл.252 следва изрично да са посочени в заповедта и да бъдат начислени и изплатени в месеца след Вашето фактическо напускане или най-късно месеца след него.Същото важи и за парите за дрехи - там обаче има няколко варианта,които също се определят нормативно от работодателя -т.е. той може да прецени да вземете цялата сума полагаща се за 1 година независимо от датата на Вашето напускане или сумата да частична /пропорционално на изработените от Вас месеци/.
Както забелязахте на няколко пъти посочих, че работодателя следва да е посочил изрично в заповедта какви обещетения Ви се дължат в заповедта ,която Ви е връчена.Ще се запитате защо?
1.Съдебната практика сочи, че ако това не е посочено, то ще се наложи да заведете съдебен иск ,с който да предявите правата си за изплащане на въпросното обещетение, за определяне на размера му и едновременно с това и да си го поискате. Следва да подчертая,че давностният срок ,в който можете да си поискате въпросните заплати е 3 години и започва да тече от датата на фактическото Ви освобождаване от работа.
2. Нормална практика е забавянето на този род обещетения. Ведомствата, които дължат тези пари имат отделно перо/можете и фонд да го наречете/, от които да се изплащат тези суми.
3.Ако лицата, които са съкратени по различни причини или такива като Вас са напуснали по собствено желание са повече от предвидените бройки, то твърде вероятно е тези пари по тази сметка просто да са свършили и да няма от къде да Ви ги дадат.Нека си припомним значителните съкращения през от месец май т.г. до края на месец август.
Въз основа на анализа на прочетеното от мен мога да Ви кажа, че честа практика на тези ведомства е в края на годината да изплатят такъв род задължения.
Личното ми мнение е,че ако тези задължения не Ви бъдат изплатени до края на годината,то в началото на следващата задължително следва да бъдат изчистени, тъй като ще бъдат заложени в новия бюждет.
Ако все пак желаете да сте сигурни, че ще получите въпросните обещетения и кога точно, то следва да се обърнете към адвокат, който да Ви помогне да оправите нотариална покана към МВР да Ви бъдат изплатени въпросните обещетения ,като посочите и разумен срок в който това да бъде осъществено. Следващият етап е за съжаление по съдебен ред и търсене на обещетенията ведно с дължимите лихви.

[bateice]

Не съм посочил други членове защото няма.Относно обещетенията пише само следното :
"На служителя да се изплатят дължимите обещетения по ЗМВР."
Не са посочени нито размера нито срокове нито нищо.Това е положението.
Дразнещо е да ти кажат, че няма пари при положение, че се купуват принтери за по 3000 лв .....
Мерси за отговорите.

[Polix]

Съжалявам, че сте разочарован по отношение на това,че дължимото Ви обещетение не е изплатено в срок и най-малкото не е успокоителен и факта, че освен Вас има и други вече бивши колеги във положение като Вашето, но това са реалностите.
Пожелавам Ви все пак поне до края на настоящата година да ги получите.

[Polix]

"МИНИСТЕРСТВО НА ВЪТРЕШНИТЕ РАБОТИ" 27 Ноември 2008
КОЛЕКТИВЕН ТРУДОВ ДОГОВОР

Днес, .............................между МИНИСТЕРСТВО НА ВЪТРЕШНИТЕ РАБОТИ, представлявано от ìинистър РУМЕН ПЕТКОВ, наричан по-долу Работодател и СИНДИКАТА НА ГРАЖДАНСКАТА АДМИНИСТРАЦИЯ /СГА/, в който членуват лица, работещи по трудово правоотношение в Министерство на вътрешните работи, представляван от неговия председател ХРИСТО ХРИСТОВ, наричан по-долу Синдиката , се сключи този Колективен трудов договор за следното:

I. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ
Чл. 1. С Колективният трудов договор / КТД/ страните уреждат отношенията си въз основа на принципите на равнопоставеност, добронамереност, взаимно уважение и зачитане на взаимните интереси за постигане на ефективно партньорство, гарантиране на социалния мир и предотвратяване на трудови конфликти .

II. ПРЕДМЕТ НА КОЛЕКТИВНИЯ ТРУДОВ ДОГОВОР
Чл. 2. КТД урежда трудовите и осигурителните отношения на лицата по трудово правоотношение /ЛРТП/ , които не са уредени с повелителни разпоредби на закона, както и други въпроси, свързани с тези отношения .

Чл. 3. По – благоприятните условия от договорените с КТД, които влизат в сила след подписването му, се прилагат и за членовете на Синдиката.

III. УСЛОВИЯ ЗА СИНДИКАЛНА ДЕЙНОСТ
Чл. 4 (1). Синдикатът има право да осъществява своята дейност на територията на отделните структурни звена на МВР без да се намесва в ръководството им.

(2). Работодателят осигурява условия за синдикална дейност и не се намесва в работата на синдикалните организации, както и не създава пречки и ограничения за членуването на ЛРТП в тях.

Чл. 5. (1) ЛРТП упражняват правата и задълженията си, които произтичат от КТД, на работните си места в структурните звена на МВР.

(2) Ръководителят на структурното звено (при необходимост) разрешава на синдикалната организация, след предварителна заявка от ръководството й, провеждането на едно събрание месечно, в работно време – до 1 час.

Чл. 6 (1) ЛРТП избрани на щатна длъжност в Синдиката на гражданската администрация в МВР ползват неплатен отпуск за времетраенето на мандата им.

(2) Работните места на синдикални членове по предходната алинея, могат да се заемат от други лица само за времето на мандатът им.

( 3) Работодателят иска предварително писмено съгласие от ръководния орган на Федерацията на независимите синдикати от държавното управление и организации

/ ФНСДУО/ при прекратяване на трудовото правоотношение с член на синдикалното ръководство в съответното структурно звено на МВР съгласно чл.333 /3/ от КТ.

Чл.7. (1) Нещатните членове на централни, регионални и териториални ръководства на синдикалните организации на СГА, ползват платен отпуск за осъществяване на синдикална дейност в размер до 5 работни дни за 1 календарна година.

(2) Ръководствата на структурните звена на МВР освобождават членовете на Управителния съвет на Синдиката след писмено искане от ръководството на СГА, за присъствието им при провеждане на заседания на ръководните органи на Синдиката, ФНСДУО, Съвета за социално партньорство при МВР и срещи с ръководството на МВР.

Чл.8 . Работодателят осигурява необходимите условия за работа на ръководството на СГА , като предоставя за ползване :

1. работни помещения;
2. ксерокс, факс, телекс, телефони, електронна поща и печатна база на МВР;
3. компютърна техника и необходимия софтуер;
4. служебен автомобил - с намален лимит в хил.км.

IV. ТРУДОВА ЗАЕТОСТ, ПРОФЕСИОНАЛНО РАЗВИТИЕ И КВАЛИФИКАЦИЯ

Чл.9 От името на Работодателя индивидуалните трудови договори с ЛРТП се сключват, изменят и прекратяват от:

1. директори на национални служби ,
2. директори на специализираните дирекции ,
3. ректора на Академията на МВР ,
4. директорите на Медицинския институт, на научно-изследователските и научно-приложни институти на МВР.

Чл. 10. Работодателят при възможност осигурява повишаване на квалификацията на ЛРТП, в случаите когато настъпи промяна в изискванията за длъжността и лицето, което я заема не отговаря на тях.

Чл. 11. Преди да наложи дисциплинарно наказание на ЛРТП- член на Синдиката, работодателят може да поиска становище на ръководството на съответната синдикална организация.

Чл. 12. При съкращение в щата или намаляване на обема на работата, поименното определяне на предвидените за съкращение ЛРТП - членове на Синдиката - страна по договора, се извършва от комисия с участието на представител на съответното синдикално ръководство.

Чл. 13. Комисията извършва подбор при закриване на част от структурно звено на МВР, съкращаване в щата или намаляване обема на работа по критерии , степенувани както следва:

1. квалификация и ефективност на труда ;
2. по-тежко семейно или материално положение.

Чл. 14 (1) При масови съкращения (над 10%) в структурното звено на МВР в групата за консултации участват председателя и секретаря на синдикалната организация, както и по един представител от всяко структурно звено, което се засяга.

(2) На предложените за съкращение ЛРТП се предлага, при възможност, подходяща работа в други структурни звена на МВР, в същото или близки населени места.
(3) На заседанията при провеждане на консултациите се води протокол, който се подписва от всички участници.

Чл.15 Срокът на предизвестие при прекратяване на безсрочен трудов договор от работодателя, поради съкращение в щата или намаляване обема на работа е 2 месеца.

Чл.16 Обезщетението при прекратяване на трудовото правоотношение при придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в размер на брутното трудово възнаграждение за срок от 6 месеца, се определя на лицата, работили по трудово правоотношение през последните 10 години от трудовия си стаж в системата на МВР.

V. РАБОТНО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИ И ОТПУСКИ
Чл. 17. (1) Ненормирано работно време се установява с писмена заповед за всеки служител, с която се определя размера на допълнителния платен годишен отпуск, като се отчете характера на работата, системността и продължителността на изпълнение на служебните задължения след изтичане на законоустановеното работно време.

(2) На лицата по ал. /1/ се разрешава допълнителен платен годишен отпуск от 6 до 12 работни дни.

(3) Ненормирано работно време не може да се установява за лица, работещи при вредни за здравето условия, както и за работещите на смени.

Чл. 18 (1) Основният платен годишен отпуск е в размер на 25 работни дни за трудов стаж до 5 години. За всеки две години трудов стаж над 5 години, отпускът се увеличава с 1 ден, но не повече от 35 работни дни, съгласно Приложение № 1.

(2) Лицата с определена група инвалидност ползват с 5 дни по голям отпуск от определения по реда на ал. 1.

Чл. 19. (1) Майките с две живи деца до 18 год. възраст имат право на 2 работни дни, а тези с 3 и повече живи деца до 18 год. възраст – на 4 работни дни допълнителен платен отпуск за всяка календарна година.

(2) За времето на отпуска по ал. 1 на майките се изплаща възнаграждение като при платен годишен отпуск.

Чл. 20. (1) За времето за посещаване на курсове за повишаване на квалификацията и за преквалификация, ЛРТП имат право на платен служебен отпуск, ако са изпратени на курса от работодателя.

(2) За времето на отпуска по ал. 1 се изплаща възнаграждение като за платен годишен отпуск.

Чл. 21. За времето на отпуск за встъпване в брак, кръводаряване или смърт на родител, дете, съпруг, брат или сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия на ЛРТП се изплаща възнаграждение като за платен годишен отпуск.

Чл. 22. Упълномощени представители на Синдиката могат да правят справки

за воденето на книгите :

1. за извънредния труд и неговото отчитане и заплащане,
2. за отчитане и компенсиране на удълженото работно време .

Чл. 23 (1) На членовете на едно семейство, служители на МВР, при възможност се осигурява едновременно ползване на платен годишен отпуск, ако това е заявено в писмена форма пред работодателя.

(2) Работодателят се задължава да се произнесе с резолюция по молбата за отпуск в срок до 3 дни от постъпването й.

VI. РАБОТНА ЗАПЛАТА
Чл. 24. Допълнителните възнаграждения, в съответствие с класификатора на длъжностните наименования по образование на ЛРТП се оформят в споразумение, което е неразделна част от настоящия КТД /Приложение № 2/.

VII. ЗАСТРАХОВАНЕ
Чл. 25. Работодателят застрахова ЛРТП при условията за останалите служители от МВР.

VIII . СОЦИАЛНО-БИТОВО ОСИГУРЯВАНЕ И ПОДПОМАГАНЕ

Чл. 26. (1) Работодателят формира фонд СБКО в размер до 3% от начислените средства за работна заплата .

(2) Начинът на ползване и разпределение на средствата за СБКО се съгласува със Синдиката.

Чл. 27. Предложения за помощи на многодетни майки, социално слаби семейства или други тежки случаи, могат да се правят и от синдикалните организации.

Чл. 28. В съставите на комисиите за разпределяне на жилищата и на картите за почивка в структурните звена на МВР, задължително участват представители на съответната синдикална организация на СГА - МВР.

Чл. 29. (1) Членовете на семействата на лицата, работещи по трудово правоотношение имат право на безплатно болнично лечение в Медицински институт – МВР, както и да ползват санаториумите на МВР по условията за служителите на МВР.

(2) Пенсионираните служители на МВР със стаж 10 и повече години се ползват със същите права.

Чл. 30. Работодателят заплаща транспортните разходи на ЛРТП в съответствие с действащата нормативна уредба /ПМС № 119 от 1974 г. - ДВ бр. 99 /74г., изм. и доп. бр. 50 / 77 г., бр.21 / 78 г., бр.80/85 г., в размерите , определени за останалите категории служители на МВР.

[Polix]

IХ. УСЛОВИЯ НА ТРУД
Чл. 31. Разходите за осигуряването на здравословни, безопасни и хигиенни условия на труд, са за сметка на работодателя.

Чл. 32. При въвеждане на нови мощности и технологии или при промяна на съществуващите условия, при поискване от Синдиката, работодателят предоставя необходимите доказателства, че условията на труд на съответните работни места отговарят на действащите нормативни изискванията по безопасност и хигиена на труда.

Чл. 33. Синдикалните ръководства на СГА в структурните звена на МВР имат право на инициатива пред съответните ръководства на службите за спиране на производството до отстраняване на вредното въздействие.

Чл. 34. Работодателят осигурява провеждането на ежегодни профилактични прегледи, съобразно характера на работа , на всички лица, работещи по трудово правоотношение.

Чл. 35. Работодателят осигурява предпазно и специално работно облекло и лични предпазни средства на всеки работник или служител, извършващ дейности свързани с рискове за живота и здравето.

Чл. 36. Работодателят осигурява здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплей.

Чл. 37. (1) Предпазната храна се осигурява по вид и размери съгласно действащото законодателство, а левовата й равностойност се определя със заповед на министъра.

(2) Министерството на вътрешните работи актуализира своевременно размера на сумите за предпазна безплатна храна, мляко и тонизиращи напитки .

Чл. 38. Работещите на пълна нощна смяна, без време за сън и почивка, получават задължително тонизиращи напитки, които се осигуряват от съответното структурно звено, съгласно заповед на министъра.

Чл. 39. Синдикатът на гражданската администрация се задължава да участва в разработването на всички програми за подобряване условията на труд съгласно действащите нормативни актове.
Х ДЕЙСТВИЕ НА КТД

Чл. 40. Колективният трудов договор се прилага по отношение на всички лица, работещи по трудово правоотношение ( ЛРТП ) в структурата на МВР, които са членове на Синдиката – страна по договора.

Чл. 41 (1) Лицата, които не членуват в Синдиката, могат да се присъединят към сключения КТД за срока му на действие като подадат писмено заявление /Приложение № 3/ до синдикалната организация и направят еднократна вноска от 36 лева.

(2) Подадената молба за присъединяване се вписва в регистъра на молбите за присъединяване, който се води от всяка синдикална организация.

(3) На подалите молба за присъединяване се издава удостоверение. /Приложение № 4/

(4) Присъединяването е в сила от момента на изпълнение на условията за присъединяване и важи до срока на действие на договора.

(5) В структурните звена, където няма синдикални организации, процедурата по присъединяването се извършва от синдикалното ръководство на по-горестоящата синдикална организация.

Чл. 42 Ежегодно до 15 февруари , председателят на съответната синдикална организация предоставя на работодателя списък на синдикалните членове и списък на присъединилите се към КТД.

Х I. КОНТРОЛ ЗА ИЗПЪЛНЕНИЕ НА ДОГОВОРА. УСЛОВИЯ ЗА ИЗМЕНЕНИЕ
Чл. 43. (1) Страната, която е констатирала нарушение на договорните условия, уведомява писмено другата страна.

(2) Страните по договора са длъжни да се произнесат с общо решение в 14-дневен срок от постъпване на уведомлението.

Чл. 44. Споровете по изпълнение на настоящия договор се уреждат посредством преговори и по реда, установен в действащото законодателство.

Чл. 45. При необходимост за изменение и допълнение на КТД, всяка страна има право на инициатива за провеждане на преговори и сключване на допълнителни споразумения, които са неразделна част от него.

ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ
Чл. 46. Всяка от страните по КТД разяснява постигнатите договорености на своите структури и подпомага успешното му изпълнение.

Чл. 47. Неразделна част от този договор са:

1. Таблица за основния платен годишен отпуск /Приложение № 1/.
2. Споразумение за работната заплата /Приложение № 2/.
3. Заявление за присъединяване /Приложение № 3/.
4. Удостоверение за присъединяване /Приложение № 4/.

Чл. 48. КТД влиза в сила от 31.03.2007 г. и има срок на действие 2 години.

Чл. 49. Настоящият КТД се подписва в 3 еднообразни екземпляра по един за:

а/ Работодателя;
б/ Синдиката;
в/ Главната инспекция по труда за вписване по реда на чл.53, ал.3 от КТ.

СТРАНИ ПО ДОГОВОРА:

ЗА РАБОТОДАТЕЛ:МИНИСТЪР НА ПРЕДСЕДАТЕЛ:
ВЪТРЕШНИТЕ РАБОТИ: / Р. ПЕТКОВ /
ЗА СИНДИКАТ: / ХР. ХРИСТОВ /

СЪГЛАСУВАЛИ:

ДИРЕКТОР НА ДЧР: …………………/ Н. Николов /
ДИРЕКТОР НА ДФРО: ………………./ М. Тодоров /

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

[Polix]

Т А Б Л И Ц А за основния платен годишен отпуск на лицата работещи по трудово правоотношение - страна по КТД
Трудов стаж /години/ Основен платен отпуск /работни дни/

до 5 г. 25 дни ;за 7 г. 26 дни ;за 9 г. 27 дни ;за 11 г. 28 дни; за 13 г. 29 дни; за 15 г. ;30 дни за 17 г. 31 дни за 19 г. 32 дни за 21 г. 33 дни за 23 г. 34 дни Над 25 г. 35 дни

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

СПОРАЗУМЕНИЕ ЗА РАБОТНАТА ЗАПЛАТА

I. ОБЩА ЧАСТ

1. Настоящото споразумение е неразделна част от Колективния трудов договор, сключен между Министерство на вътрешните работи и Синдиката на гражданската администрация /СГА/.

II. ЗАПЛАТИ

2. Началните и максималните заплати за длъжност и добавката за работа в МВР, се определят със заповед на министъра, след съгласуване със СГА.

3. На лицата по трудово правоотношение се заплаща за всяка година трудов стаж допълнително трудово възнаграждение за продължителна работа в размер на 1 на сто върху основното месечно трудово възнаграждение, определено с индивидуалния трудов договор, което включва заплатата за длъжност и добавка за МВР.

4 . ...........................................................................................
III. ДРУГИ ТРУДОВИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ

5. За всеки отработен нощен час или част от него се заплаща допълнително трудово възнаграждение в размер на 0,20 лв. –в сила до 30 юни 2007г . и 0,25 лв. – след 01.07.2007г., но не по-малко от определеното от Министерски съвет.

6. За времето, през което служителят е на разположение на структурното звено съгласно писмена заповед на ръководителя, се заплаща допълнително възнаграждение за всеки час или част от него в размер на 0,20 лв.

7. За извънреден труд възнаграждението се определя в съответствие с действащата нормативна уредба.

8. При заместване на отсъстващ служител, когато заместникът изпълнява и своята работа /или длъжност/, получава допълнително трудово възнаграждение до 30 на сто от основната заплата на замествания.

9. За извършване на дейности свързани с вредни за здравето последици, на служителите се осигуряват безплатна предпазна храна и тонизиращи напитки по ред, условия и в размери, определени с акт на министъра на вътрешните работи.

10 . На служителите извършващи дейности при специфични условия на труд , свързани с работната среда, се заплаща допълнително възнаграждение по ред, условия и в размери, определени за държавните служители с Инструкция | з – 1323 / 25.08.2006 г. за видовете и размерите на допълнителните възнаграждения за специфични условия на труд и за научна степен, изплащани на държавните служители от МВР.

11. За ползване в работата на по-висока лична квалификация да се заплаща допълнително възнаграждение в процент от сумата, определена със заповед на министъра за изплащане на допълнителните възнаграждения в МВР, както следва:

- за “доктор на науките” - 45 на сто; - за “доктор” - 30 на сто;
12. За придобити медицински специалности да се заплаща допълнително възнаграждение:

- за една специалност - 25 на сто от сумата определена със заповед на министъра за изплащане на допълнителните възнаграждения в МВР.
- за две и повече специалности - 35 на сто от сумата определена със заповед на министъра за изплащане на допълнителните възнаграждения в МВР.

13. За извършване на операционна, реанимационна и анестезиологична работа, включително и в щатно обособените звена на интензивно лечение, се заплаща допълнително месечно възнаграждение на хабилитираните специалисти до 16 на сто, а на останалите - до 14 на сто от заплатата за длъжност. Конкретният размер и категориите персонал, на които се заплаща, се определят съобразно обема и сложността на извършената дейност, съгласно заповед на министъра.

14. За работа в звеното за неотложна медицинска помощ в Централната клинична болница на МВР се заплаща допълнително възнаграждение в процент от сумата, определена със заповед на министъра за изплащане на допълнителните възнаграждения в МВР, както следва:

- за висшите медицински кадри - 20 на сто;
- за специалисти с полувисше и средно специално медицинско образование - 15 на сто;
- за санитари, шофьори и друг помощно-обслужващ персонал - 10 на сто.

15. При ползване на отпуск по чл. 157 /1/ т.1,2 и 3 както и при отпуск на майки с две и повече живи деца до 18 годишна възраст, ЛРТП -страна по КТД получават брутното си месечно възнаграждение.

16. В случаите на смърт или пенсиониране на ЛРТП, размерът на остатъка от изплатената сума за облекло, пропорционално на неотработеното време, не подлежи на възстановяване.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
Образец на заявление за присъединяване към Колективния трудов договор

ДО
ПРЕДСЕДАТЕЛЯ НА
СИНДИКАЛНАТА ОРГАНИЗАЦИЯ
НА СГА - МВР
при………………………………………….
Гр. ………………………………………….

З А Я В Л Е Н И Е

От ……………………………………………………….. ЕГН …………………..

Работещ /а/ на длъжност ……………………………………………………….

УВАЖАЕМИ Г-Н ПРЕДСЕДАТЕЛ,

Заявявам, че желая да се присъединя към Колективния трудов договор, сключен между МИНИСТЕРСТВОТО НА ВЪТРЕШНИТЕ РАБОТИ и СИНДИКАТА НА ГРАЖДАНСКАТА АДМИНИСТРАЦИЯ , съгласно разпоредбите на чл.57 /2/ от Кодекса на труда при спазване на реда и условията , посочени в чл. 41 от Колективния трудов договор от……………………../дата/.

Дата : …………………… ЗАЯВИТЕЛ : …………………

/ден, месец, година / /подпис/

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4

У Д О С Т О В Е Р Е Н И Е

Настоящето се дава на …………………………….……………………………..

Служител в дирекция……………………………………..………………-МВР, в уверение на това, че същият се е присъединил към КТД

/ Заповед № …………………/ съгласно чл.41 от този договор и може да ползва правата по него за периода от __ . __ .2005г. до 31.03.2007 год.

Председател на Синдикалната организация на СГА-МВР при ……………………………..

…………… …………………

/ фамилия / / подпис /