Нов ЗМВР

[Lord]

Създадена е работна група, която в срок от 6 месеца трябва да е готова с проект за чисто нов ЗМВР. Похвално! Стига с тези изменения и допълнения "на парче" на ЗМВР.

Предлагам в тази тема да се опитаме да помогнем на работната група /може би все някой там "горе" ще хвърли едно око и тук/ в изготвянето на един съвременен закон, съобразен с днешните реалности, за да е наистина работещ и в полза на услугите, които сме призвани и длъжни да осигуряваме на гражданите на страната.


Нека опитаме, ако не помогнем, то със сигурност няма да навредим.



Предупреждавам, че ще се изтриват всички некомпетентни, неграмотни и провокативни предложения, както и общи или конкретни мнения, несвързани с идеята на тази тема!

[BARETATA]

бравоооооооо

[Lord]

Явно автора трябва да даде пример. А, сега сериозно:

Считам, че е крайно време служителите на МВР да знаят какви точно са, щом ние самите не знаем, какво остава за гражданите?!

До неотдавна се знаеше кой какво военно звание има и дори и на клошар му ставаше ясно с кого си има работа. Девоенизирани сме, това добре, но как да се представи служител /униформен или цивилен/ на някого?! Или да си избира, ето така например:

1. Командир на отделение: главен полицай или КО или държавен служител категория "Д"

2. Полицейски инспектор: инспектор или ДС кат. "Г" или полицейски инспектор еди коя си степен

3. Началник РУ/ПУ, сектор или група: главен инспектор или ДС кат. "В" или началник РУ/ПУ, сектор или група
.....дето има един лаф, последният да затвори вратата.

Аналогично е положението при всички останали от домакина до генералния комисар, объркват се самите служители, а какво остава за цивилния редови данъкоплатец?!

На прима виста този немаловажен проблем.

[ribaflic]

Ето и моите предложения:
1.Израстването в степен на категория да става по служебен път.При наличие на определени предпоставки-3 прослужени години в съответната степен и добра служебна дисциплина-служителите от ЧР да изготвят предложенията

2.Да се осигури достъп на редовия състав до генералния комисар-поне веднъж месечно да има приемен ден за нас, индианците, и всеки да може да си каже мъката директно на професионалист № 1.

3.На служителите заемали изпълнителски длъжности с ръководни функции, както и ръководни длъжности, презди влизането в сила на ЗМВР от 2006 г. да се присъди категория "В" служебно

4.И моментът със запазване на присъдена категория- след като вече служителят не заема определена ръководна длъжност-намирам за рационално ако отстраняването от въпросната длъжност е на база дадена отрицателна оценка за служебната дейност, присъдената категория да не се запазва.Къде е логиката след като не си се справил с вменените ти задължения за 2, 3 или 5 г. и те отстраняват, да продължаваш да получаваш определена сума пари за притежавана категория.Дебело подчертавам, че практиката познава и случаи на поръчкови проверки и отстранявания, но тук, в теорията, разглеждам нещата в чистия им вид-обективна проверка от обективна комисия доказва некомпетентност и управленска неадекватност.

[фиеста]

Вече става банално, но - да се заплаща извънредния труд и през работните дни, а не само празнични и почивни.

[SYNOPTIK]

Вече става банално, но - да се заплаща извънредния труд и през работните дни, а не само празнични и почивни.

Той би трябвало така да се изплаща и сега ! Поне при нас е така !
Трябва да се уреди и т.н. пътни пари през годишната отпуска !
Смешни 37 лева от София до Варна,със един куп печати и подписчета,на смешна бележка...
Друг е въпроса,че всички от София,всяка година пътуват до Варна,и обратното...

[Lord]

Вече става банално, но - да се заплаща извънредния труд и през работните дни, а не само празнични и почивни.

Той би трябвало така да се изплаща и сега ! Поне при нас е така !

Грешиш SYNOPTIK. Няма как да е изплащан при вас, защото е уредено в инструкцията. Там е записано, че в дните, които не са национални празници или официални почивни дни на служителите се начислява допълнителен отпуск, а не пари за извънреден труд. Всъщност не е толкова лошо, защото времето се признава и осигурява, като положен труд, т.е., признава се, като трудов стаж. Друг въпрос е, че това не е така при служителите, работещи на сменен режим, но така е и правилно, предвид тяхната тримесечна схема, за разлика от месечната за тези на ненормиран работен ден.

[SYNOPTIK]

Друг въпрос е, че това не е така при служителите, работещи на сменен режим, но така е и правилно, предвид тяхната тримесечна схема, за разлика от месечната за тези на ненормиран работен ден.

Да,при нас се работи на смени по 12 часа !
Трябваше да го поясня !

[viconev]

Колеги,израстването след прослужени години за мен е погрешно. Допустимо е за кат."Е" като новоназначеният служител работи без степен до третата година след назначаването си.След разглеждане на действията му при изпълнение на сл. задължения да му се даде старт на израстване до 3-та степен на определен от закона период. До тук с автоматичното израстване. За длъжности изпълнителско-ръководни
и тн. задължително конкурс и то само при възникване на необходимост от такава . Ако искате да растете и смятате , че можете да се справите, в цялата страна има нужда от добри служители. Конкурсите са в сайта на МВР ,дори и да смятате ,че са проформа никой не може да Ви спре да опитате.

[Lord]

Моля за конкретни, смислени и осъществими предложения. Излишното ще бъде изтривано!