Дисциплинарно наказание уволнение е най-тежкото накзание и се налага за тежки нарушения на служебната дисциплина. Ще дам пример за тежко нарушение на служебната дисциплина, което е свързано с използване на служебното положение с цел лично облагодетелстване. Примерно, инспектор ООР с колега от същият сектор изземват при рутинна проверка цигари без бандерол от лица, които продават цигарите на тържище. Цигарите не са описани по съответният ред и начин и инспектора използвайки служебното си положение продава част от иззетите цигари,а друга част от тях са открити в автомобила му паркиран в гараж на негови роднини. Правилно и законосъобразно е да се наложи наказание дисциплинарно уволнение.
Дисциплинарно наказание порицание е също тежко нарушение на служебната дисциплина и се налага преди да се стигне до налагане на най-тежкото дисциплинарно наказание. Например инспектор от ООР делничен ден през работно време претърпява ПТП със среднотежки наранявания заедно в един автомобил с лице от АКК по тяхна вина. Правилно и законосъобразно е да се наложи наказание порицание за срок по преценка на наказващият орган в рамките на закона.
Изброените наказания, както и други дисциплинарни наказания могат да се жалят в съда. Като казвам правилно и законосъобразно го казвам строго субективно от моя гледна точка и по мое лично мнение и преценка!
Във форума човек може да получи съвет как да жали дисциплинарно наказание, може да получи съчувствие, ако това ще го успокои за наложеното наказание, но никой във форума не може да отмени наложеното му дисциплинарно наказание и не може да му помогне да се върне на служба в МВР.
Всеки сам кове съдбата си и понякога човек може да си причини такива неща, които сто човека да се мъчат не мога да му причинят.
Нищо лично към никой, всяка прилика с действителни лица и събития е случайна. Просто дадох примери за нарушения на служебната дисциплина и налагане на различни по тежест дисциплинарни наказания!